Wie hängen Talent Acquisition und Human Resources zusammen?

Ein Talent Acquisition Workshop oder Seminar gliedert sich als Unterthema in das übergeordnete Gebiet des Human Resource Management (HRM) ein. Es ist also eine Art Zweig, der wie das Recruiting ein wesentlicher Bestandteil des Stammes des Personalmanagements ist.

Wie gewinne ich neues Personal?

Die Zeiten ändern sich und somit auch die Personalgewinnung. Es braucht in der Personalrekrutierung deshalb zwingend Zukunftskompetenzen, welche das Kandidatenerlebnis positiv fördern und die Ressourcen richtig gewinnen und einsetzen. Diese Kompetenzen werden z.B. im CAS People Attraction Excellence FH vermittelt.

Brauche ich für ein Talent Acquisition Workshop bereits HR-Kenntnisse?

Ein Workshop oder Seminar auf dem Gebiet Talent Acquisition richtet sich meistens an Führungskräfte oder Mitarbeitende aus dem HR. Dementsprechend ist es von Vorteil, wenn Sie über entsprechend vertiefte Kenntnisse in diesem Bereich verfügen.

Wie sieht die Prüfung eines Talent Acquisition Workshops aus?

Wenn Sie einen Talent Acquisition Workshop absolvieren, dann besteht der Leistungsausweis nicht aus einer Prüfung im klassischen Sinn. Vielmehr müssen Sie ein entsprechendes Konzept für Personalgewinnung für das eigene oder ein anderes Unternehmen erstellen. Hier müssen Sie die im Workshop vermittelten (theoretischen) Inhalte zur Talent Acquisition praktisch sowie fallspezifisch anwenden und umsetzen. Nebst der inhaltlichen Korrektheit soll der Inhalt auch sprachlich ansprechend im Konzept wiedergegeben werden.

Was ist das Ziel eines Talent Acquisition Seminars?

Die Branche rund um die Personalgewinnung und Personalplanung ist im Zuge der Digitalisierung grundlegenden Veränderungen ausgesetzt und steht vor neuen Herausforderungen. Hierbei zentrale Fragen sind: Wie finde ich die passende Person auf eine freie Stelle? Oder: Wie finde ich die passende Person auf eine zukünftige Stelle, mit schwer zu definierenden Eckpunkten? Ein Talent Acquisition Workshop oder Seminar vermittelt HR-Mitarbeitenden und HR-Führungskräften die nötigen Kenntnisse und Kompetenzen, um in diesem Umfeld erfolgreich agieren zu können.

Welche Inhalte bekomme ich in einem Talent Acquisition Seminar vermittelt?

In einem Talent Acquisition Seminar / Workshop wird auf alle wesentlichen Inhalte rund um die strategische Personalplanung und Personalgewinnung eingegangen. Dafür werden beispielweise mittels Rollenspiele unterschiedliche Perspektiven eingenommen und die veränderten Anforderungen im Recruiting durchgespielt. Die zentralen inhaltlichen Schwerpunkte können folgendermassen zusammengefasst werden: Veränderungen im Recruiting Digitale Personalgewinnung, Data Management und Prozesse Struktur, Kompetenzen und Disziplinen in der Talent Acquisition Branding, Marketing und Kommunikation in der strategischen Personalgewinnung

Was gehört zur Mitarbeitergewinnung?

Die wichtigsten Bestandteile der Personalgewinnung sind das Branding des Unternehmens, das Management eines Talentpools, die Karriere- bzw. Jobseite auf der Website, Social Media Rekrutierung (z.B. LinkedIn), Stellenanzeigen, Jobbörsen und Active Sourcing.

Universités > Personnel/Organisation > Formation continue (FH) > CAS en People Attraction Excellence (FH)

Talent Acquisition : Fournisseurs, informations, questions & réponses

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Talent Acquisition : comprendre le recrutement moderne et l'intégrer avec succès dans l'entreprise

Le New Work, la pénurie de personnel qualifié ou de connaissances spécialisées, les formes de travail en mutation ainsi que la grande diversité des compétences numériques influencent le recrutement et posent de nouveaux défis aux entreprises. Le travail RH classique est confronté à des transformations croissantes lorsque des personnes dotées de compétences particulières sont nécessaires pour des postes qui ne sont peut-être pas aussi tangibles ou clairement définis, comme les fonctions liées à la diversité ou au changement de culture.

Pour les entreprises, les start-ups ou les sociétés, la question se pose maintenant de savoir comment trouver ces personnes et ces futurs collaborateurs ? Formulé de manière générale : Comment se présente le recrutement futur du personnel ou l'acquisition de talents autour de la numérisation et des formes de travail ?

Dans le cadre d'un atelier ou d'un séminaire d'acquisition de talents, les participants apprennent tout ce qui est essentiel pour l'acquisition globale de personnel à l'avenir. Ils y acquièrent les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour occuper un poste dans ce domaine. Lors du séminaire ou de l'atelier Talent Acquisition, vous vous penchez de manière approfondie sur le recrutement moderne et les facteurs d'influence. La plupart du temps, un tel atelier ou séminaire aborde des thèmes tels que les Future Hiring Skills, la gestion des données, les Data Anlytics, le développement organisationnel, la gestion de projet, l'optimisation des processus et la transformation du recrutement.

Les séminaires et ateliers d'acquisition de talents s'adressent principalement aux collaborateurs RH et aux responsables ou futurs cadres RH qui sont responsables de la recherche et de l'acquisition de personnel ou qui souhaitent se développer dans ce sens.

Vous vous intéressez aux bouleversements dans l'acquisition de talents et souhaitez en savoir plus sur les nouvelles méthodes et stratégies ? Dans ce cas, un atelier ou un séminaire sur ce thème pourrait peut-être être exactement ce qu'il vous faut. Ici, sur formation-perfectionnement.ch, vous trouverez rapidement et facilement les prestataires adéquats sur le thème de l'acquisition de talents dans votre région.

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Questions et réponses

Quel est le lien entre l'acquisition de talents et les ressources humaines ?

Un atelier ou séminaire d'acquisition de talents s'intègre en tant que sous-thème dans le domaine plus large de la gestion des ressources humaines (GRH).

Il s'agit donc d'une sorte de branche qui, comme le recrutement, fait partie intégrante du tronc de la gestion des ressources humaines.

Comment recruter du nouveau personnel ?

Les temps changent et le recrutement aussi. Le recrutement du personnel nécessite donc impérativement des compétences d'avenir qui favorisent l'expérience positive du candidat et qui permettent d'attirer et d'utiliser correctement les ressources. Ces compétences sont par exemple enseignées dans le CAS People Attraction Excellence FH.

Ai-je déjà besoin de connaissances en RH pour participer à un atelier d'acquisition de talents ?

Un atelier ou un séminaire dans le domaine de l'acquisition de talents s'adresse généralement aux cadres ou aux collaborateurs des RH. Il est donc préférable que vous disposiez de connaissances approfondies dans ce domaine.

Comment se présente l'examen d'un atelier d'acquisition de talents ?

Si vous suivez un atelier d'acquisition de talents, le certificat de performance ne consiste pas en un examen au sens classique du terme. Vous devez plutôt élaborer un concept d'acquisition de personnel approprié pour votre propre entreprise ou pour une autre.

Ici, vous devez appliquer et mettre en œuvre les contenus (théoriques) sur l'acquisition de talents transmis lors de l'atelier, de manière pratique et spécifique à chaque cas. Outre l'exactitude du contenu, le concept doit également être rédigé de manière attrayante.

Quel est l'objectif d'un séminaire d'acquisition de talents ?

Le secteur du recrutement et de la planification du personnel est soumis à des changements fondamentaux dans le cadre de la numérisation et doit faire face à de nouveaux défis. Les questions centrales sont les suivantes : Comment trouver la bonne personne pour un poste vacant ? Ou : comment trouver la personne adéquate pour un futur poste dont les points clés sont difficiles à définir ?

Un atelier ou un séminaire d'acquisition de talents permet aux collaborateurs RH et aux cadres RH d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour agir avec succès dans cet environnement.

Quels sont les contenus que je reçois lors d'un séminaire d'acquisition de talents ?

Dans un séminaire/atelier d'acquisition de talents, tous les contenus essentiels relatifs à la planification stratégique du personnel et au recrutement sont abordés. Pour ce faire, des jeux de rôle permettent d'adopter différentes perspectives et de jouer les nouvelles exigences en matière de recrutement.

Les points essentiels du contenu peuvent être résumés comme suit :

Changements dans le recrutement
Recrutement numérique, gestion des données et processus
Structure, compétences et disciplines dans l'acquisition de talents
Branding, marketing et communication dans le recrutement stratégique de personnel

Qu'est-ce qui fait partie du recrutement de collaborateurs ?

Les principaux éléments du recrutement sont le branding de l'entreprise, la gestion d'un vivier de talents, la page carrière ou emploi sur le site web, le recrutement par les médias sociaux (par exemple LinkedIn), les offres d'emploi, les sites d'emploi et l'active sourcing.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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