Talent Acquisition : Fournisseurs, informations, questions & réponses

vers les fournisseurs
(1)
Infos, conseils & tests Histoires vidéo
(1)

Vous êtes à la recherche d'offres de formation appropriées sur le thème de l'acquisition de talents ?

Ici, sur formation-formation continue.ch, la vaste plate-forme de formation suisse, vous trouverez rapidement et facilement des ateliers et des séminaires dans ce domaine. Profitez d'informations utiles sur les cours, que vous pouvez commander directement en ligne, gratuitement et sans engagement, via le formulaire de demande.

Télécharger les check-lists

Check-list «Trouver la bonne formation continue» » télécharger ici

Check-list «Choisir la bonne école» » télécharger ici

Talent Acquisition : comprendre le recrutement moderne et l'intégrer avec succès dans l'entreprise

Le New Work, la pénurie de personnel qualifié ou de connaissances spécialisées, les formes de travail en mutation ainsi que la grande diversité des compétences numériques influencent le recrutement et posent de nouveaux défis aux entreprises. Le travail RH classique est confronté à des transformations croissantes lorsque des personnes dotées de compétences particulières sont nécessaires pour des postes qui ne sont peut-être pas aussi tangibles ou clairement définis, comme les fonctions liées à la diversité ou au changement de culture.

Pour les entreprises, les start-ups ou les sociétés, la question se pose maintenant de savoir comment trouver ces personnes et ces futurs collaborateurs ? Formulé de manière générale : Comment se présente le recrutement futur du personnel ou l'acquisition de talents autour de la numérisation et des formes de travail ?

Dans le cadre d'un atelier ou d'un séminaire d'acquisition de talents, les participants apprennent tout ce qui est essentiel pour l'acquisition globale de personnel à l'avenir. Ils y acquièrent les compétences, les connaissances et les capacités nécessaires pour occuper un poste dans ce domaine. Lors du séminaire ou de l'atelier Talent Acquisition, vous vous penchez de manière approfondie sur le recrutement moderne et les facteurs d'influence. La plupart du temps, un tel atelier ou séminaire aborde des thèmes tels que les Future Hiring Skills, la gestion des données, les Data Anlytics, le développement organisationnel, la gestion de projet, l'optimisation des processus et la transformation du recrutement.

Les séminaires et ateliers d'acquisition de talents s'adressent principalement aux collaborateurs RH et aux responsables ou futurs cadres RH qui sont responsables de la recherche et de l'acquisition de personnel ou qui souhaitent se développer dans ce sens.

Vous vous intéressez aux bouleversements dans l'acquisition de talents et souhaitez en savoir plus sur les nouvelles méthodes et stratégies ? Dans ce cas, un atelier ou un séminaire sur ce thème pourrait peut-être être exactement ce qu'il vous faut. Ici, sur formation-perfectionnement.ch, vous trouverez rapidement et facilement les prestataires adéquats sur le thème de l'acquisition de talents dans votre région.

Le formulaire de demande vous permet de commander les brochures de cours disponibles en ligne, gratuites et sans engagement. Si vous préférez un entretien personnel, vous pouvez contacter le prestataire de votre choix via le formulaire de demande et convenir d'un rendez-vous. Si vous vous êtes déjà décidé pour une offre, vous pouvez également réserver une des places demandées.


Questions et réponses

Un atelier ou séminaire d'acquisition de talents s'intègre en tant que sous-thème dans le domaine plus large de la gestion des ressources humaines (GRH).

Il s'agit donc d'une sorte de branche qui, comme le recrutement, fait partie intégrante du tronc de la gestion des ressources humaines.

Les temps changent et le recrutement aussi. Le recrutement du personnel nécessite donc impérativement des compétences d'avenir qui favorisent l'expérience positive du candidat et qui permettent d'attirer et d'utiliser correctement les ressources. Ces compétences sont par exemple enseignées dans le CAS People Attraction Excellence FH.

Le secteur du recrutement et de la planification du personnel est soumis à des changements fondamentaux dans le cadre de la numérisation et doit faire face à de nouveaux défis. Les questions centrales sont les suivantes : Comment trouver la bonne personne pour un poste vacant ? Ou : comment trouver la personne adéquate pour un futur poste dont les points clés sont difficiles à définir ?

Un atelier ou un séminaire d'acquisition de talents permet aux collaborateurs RH et aux cadres RH d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour agir avec succès dans cet environnement.

Dans un séminaire/atelier d'acquisition de talents, tous les contenus essentiels relatifs à la planification stratégique du personnel et au recrutement sont abordés. Pour ce faire, des jeux de rôle permettent d'adopter différentes perspectives et de jouer les nouvelles exigences en matière de recrutement.

Les points essentiels du contenu peuvent être résumés comme suit :

  • Changements dans le recrutement
  • Recrutement numérique, gestion des données et processus
  • Structure, compétences et disciplines dans l'acquisition de talents
  • Branding, marketing et communication dans le recrutement stratégique de personnel

Si vous suivez un atelier d'acquisition de talents, le certificat de performance ne consiste pas en un examen au sens classique du terme. Vous devez plutôt élaborer un concept d'acquisition de personnel approprié pour votre propre entreprise ou pour une autre.

Ici, vous devez appliquer et mettre en œuvre les contenus (théoriques) sur l'acquisition de talents transmis lors de l'atelier, de manière pratique et spécifique à chaque cas. Outre l'exactitude du contenu, le concept doit également être rédigé de manière attrayante.

Un atelier ou un séminaire dans le domaine de l'acquisition de talents s'adresse généralement aux cadres ou aux collaborateurs des RH. Il est donc préférable que vous disposiez de connaissances approfondies dans ce domaine.

Les principaux éléments du recrutement sont le branding de l'entreprise, la gestion d'un vivier de talents, la page carrière ou emploi sur le site web, le recrutement par les médias sociaux (par exemple LinkedIn), les offres d'emploi, les sites d'emploi et l'active sourcing.


Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Aperçu de la vidéo «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

Vous n'avez pas encore trouvé la formation initiale ou continue qui vous convient ? Profitez maintenant d'un conseil en formation !

Se former n'est pas seulement important pour maintenir ou augmenter l'attractivité professionnelle, investir dans une formation initiale ou continue reste le moyen le plus efficace d'augmenter ses chances d'obtenir une augmentation de salaire.

Le système éducatif suisse offre un grand choix de possibilités individuelles de formation et de perfectionnement - en fonction du niveau de formation personnel, de l'expérience professionnelle et de l'objectif de formation.

Le choix de la bonne offre de formation n'est pas facile pour de nombreuses personnes intéressées par la formation.

Quelle est la formation initiale et continue qui me convient le mieux ?

Notre équipe de conseillers en formation vous guide dans la "jungle de la formation", vous donne des informations concrètes et des informations de fond pertinentes pour choisir la bonne offre.

Vos avantages :

Vous recevrez

  • Propositions de cours, séminaires ou stages appropriés sur la base des informations que vous avez fournies dans le questionnaire.
  • Une vue d'ensemble des différents niveaux et types d'éducation
  • Renseignements sur le système éducatif suisse

Sur demande, nous proposons nos conseils en matière de formation dans les langues suivantes : français, italien, anglais

Inscrivez-vous maintenant et concrétisez vos projets de formation continue.

 


Sofort zur richtigen Weiterbildung

Filtrer par forme d'enseignement:
Présence (0) Hybride (0) Autres (0)
Adresse:
Jungholzstrasse 43
8050 Zürich
Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft - IHR - Institut pour les RH
(5,1) Très bon 81 81 Évaluations (98% )
Nous proposons des cursus MAS HES (Master) ainsi que des cursus CAS HES certifiés. Au sein de l'Institut pour les RH, nous vous formons dans les domaines thématiques Learning & Transformation, Coaching, Conseil ainsi que dans les thèmes clés RH Strategic Talent Acquisition / People Attraction Excellence et Strategic HR Business Partnering.
Points forts: Modèles d'études modulaires et flexibles pour les professionnels exigeants qui souhaitent combiner carrière et formation continue. Un lien maximal avec la pratique grâce à des enseignants en activité. Conseil et accompagnement personnalisés.
Région: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Sites: Zürich
Prochain événement d'information
Certifications, Adhésions, Qualifications:
AAQ
Blended Learning
Online-Unterricht
Schweizerische Eidgenossenschaft
Télécharger les informations

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Services attrayants pour les employés de Swisscom

Prestations gratuites

» Conseils d’éducation gratuits (valeur: CHF 150.–)
Manuel gratuit de la formation et des affaires (valeur: CHF 175.–)

» Rabais

Attraktive Rabattierungen seitens der Bildungsanbieter.

» Offres de formation taillées sur mesure

Trouvez en peu de temps les meilleurs formateurs, instructeurs ou propositions de formation

Offre de formation Suisse

Trouvez la bonne offre de formation auprès de plus de 700 prestataires