Sul mercato svizzero della formazione si possono trovare anche seminari che insegnano a scrivere la domanda perfetta, ma la maggior parte di essi offre sessioni di coaching e consulenza in cui si riceve una formazione individuale. Questo ha il vantaggio che lo specialista si prende del tempo solo per voi e prende in considerazione la vostra situazione personale, vi aiuta con la formulazione e può anche farvi domande se qualcosa non è chiaro. I candidati di solito traggono maggiori benefici da questo tipo di collaborazione che non da corsi in cui non è possibile prestare un'attenzione particolare a ogni singolo individuo.

In sostanza, scrivere una lettera di candidatura non è difficile e può essere compreso e messo in pratica in tempi molto brevi.

Tuttavia, oltre alla creazione vera e propria, è fondamentale anche la preparazione, che tiene conto di molti dettagli oltre al CV e al dossier, come scattare foto di candidatura, selezionare e copiare documenti, richiedere lettere di raccomandazione, cercare annunci di lavoro, informarsi sulle aziende e prepararsi al colloquio.

A seconda delle conoscenze pregresse e dei preparativi già effettuati, una sessione di coaching per la stesura di una candidatura può durare un quarto d'ora, durante il quale si esamina brevemente il relativo portfolio di candidatura e si evidenziano eventuali errori, oppure può durare alcuni giorni, durante i quali viene offerto un supporto completo da zero, compreso un servizio fotografico e un training di candidatura.

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Il portfolio di candidatura che presentate per una posizione pubblicizzata o come candidatura spontanea o non richiesta è la vostra figura di riferimento. Spesso è la vostra unica opportunità di presentarvi come siete e come volete essere visti. Una preparazione e una cura complete sono quindi essenziali, ma troppo spesso vengono trascurate. Prendetevi il tempo necessario per scrivere la vostra candidatura e preparatevi al fatto che potreste dover scrivere non solo una, ma più lettere di candidatura. Prima di tutto, dovreste sapere cosa vi aspettate da un lavoro, in che percentuale potete lavorare, in quale zona può essere ubicato, quali orari di lavoro sono adatti a voi e in che misura la vostra formazione ed esperienza precedente corrispondono ai requisiti del lavoro. Informatevi sempre a sufficienza sulle singole aziende a cui volete candidarvi, perché in fin dei conti probabilmente non vorrete tornare a cercare lavoro tra sei mesi solo perché non vi piace la filosofia dell'azienda.

Dopo aver riflettuto su tutto questo, è meglio iniziare a scrivere il proprio CV. Questo include tutta la formazione scolastica e professionale, la formazione continua e le attività in ordine cronologico. Successivamente, dovrete scrivere una lettera di candidatura, nota anche come lettera di motivazione. La lettera contiene il motivo del vostro interesse per la posizione pubblicata, ovvero la vostra motivazione, la vostra idoneità in base alla vostra esperienza personale e professionale, nonché qualsiasi altro dettaglio di interesse per l'azienda, come le competenze linguistiche, il tempo trascorso all'estero, gli stage, ecc. La lettera di candidatura deve essere strutturata in modo chiaro, conciso e preciso. I selezionatori non hanno né la voglia né il tempo di dedicare diverse pagine alla vostra persona, ma vogliono una prima impressione significativa. Inoltre, la lettera di candidatura dovrebbe includere anche referenze, referenze, controlli multipli, corsi di assaggio e altri diplomi che possono essere rilevanti per la posizione.

Per le persone che sono rimaste a lungo senza lavoro o che hanno svolto lo stesso lavoro per molto tempo, può essere molto utile ottenere il supporto di specialisti che conoscono i requisiti per i documenti di candidatura e che, se necessario, possono anche prepararvi ai colloqui di lavoro. Potete trovare i fornitori su Ausbildung-Weiterbildung.ch.

Se avete poco tempo e voglia di scrivere una lettera di presentazione da soli, potete ovviamente far scrivere la vostra candidatura da un professionista esperto. Potete farlo fare a professionisti esperti che conoscono bene i requisiti che i selezionatori pongono alle cartelle di candidatura e sanno esattamente quali dettagli apprezzano. Alcuni fornitori offrono anche corsi di formazione speciali che vi preparano in modo specifico ai colloqui di lavoro, aumentando così le vostre possibilità di ottenere il lavoro che desiderate.