A questa domanda possiamo rispondere con i risultati di un sondaggio condotto dalla piattaforma formativa Ausbildung-Weiterbildung.ch. Secondo questo sondaggio, l'interesse per la formazione continua per i corsi di management/formazione manageriale modulare (cert.) si basa su questi fatti:

• 88% a favore della corrispondenza tra le esigenze del corso e gli obiettivi
• 8 % in seguito alla raccomandazione di un altro manager
• 4 % a causa di menzioni in annunci di lavoro
• Altre ragioni fornite come risposte a testo libero sono: "È necessaria una formazione sulla leadership", "Onestamente, mi sarebbe piaciuto imparare qualcosa al riguardo, ma non avevo davvero idea della gestione...", "È importante per me essere in grado di guidare le persone in modo corretto" e "Promozione dei dipendenti".

Un programma di formazione manageriale modulare insegna competenze pratiche specificamente orientate ai requisiti dei moderni compiti manageriali. A seconda del fornitore e del programma di formazione, il contenuto della formazione manageriale può variare. Di solito vengono trattati i seguenti argomenti:

• Passaggio al ruolo di manager: transizione da specialista a manager con nuovi compiti e nuove responsabilità.
• Stili di leadership: sviluppo di uno stile di leadership situazionale e autentico per i diversi contesti
• Tecniche di leadership e gestione dei team: strumenti per guidare e promuovere con successo i gruppi di lavoro
• Gestire le situazioni di leadership: Guida ai problemi di leadership e alle decisioni difficili
• Dinamiche di gruppo: comprendere le norme di gruppo, l'assegnazione dei ruoli e le fasi di sviluppo del gruppo.
• Gestione dei conflitti: strategie per affrontare in modo costruttivo i conflitti, compresi il dialogo e la mediazione.
• Comunicazione nella leadership: feedback, ascolto attivo, espressione chiara e riconoscimento degli ostacoli alla comunicazione.
• Valutazioni e riunioni del personale: Tecniche di discussione, moderazione di riunioni e capacità di negoziazione
• Motivazione in un team: metodi per aumentare la motivazione e risolvere le sfide della dinamica di gruppo
• Autogestione e resilienza: riconoscere le proprie risorse, gestire lo stress e promuovere confini sani.
• Competenze di leadership: Ulteriore sviluppo della propria personalità di leader e del pensiero strategico.
• Basi legali e organizzative: condizioni giuridiche rilevanti e know-how operativo.

Questi contenuti di un programma di formazione manageriale non solo promuovono le competenze professionali e sociali, ma rafforzano anche la comprensione personale della leadership e la capacità di sviluppare i team in modo sostenibile.

Importante: il contenuto specifico di apprendimento dei programmi di formazione modulare sulla gestione può variare a seconda della scuola o del fornitore. Ogni scuola stabilisce le proprie priorità. Per conoscere i contenuti esatti di una determinata scuola, è consigliabile informarsi direttamente presso l'istituto. La domanda può essere semplicemente inoltrata alla scuola desiderata tramite il modulo di contatto. In questo modo sarà possibile chiarire rapidamente il programma di studi specifico.