CAS in Leadership condivisa - Governo condiviso (FH) (Regione Basel):
1 Fornitore
Sofort zur richtigen Weiterbildung
Sede di formazione / Scuole Basilea
Domande e risposte
Quali sono i vantaggi della leadership condivisa?
Secondo i risultati di diverse ricerche, la leadership condivisa apporta numerosi benefici sia ai membri di un'organizzazione sia all'organizzazione stessa. Ad esempio, lo stile di leadership condiviso è legato all'efficacia del team.
La leadership condivisa non solo promuove e migliora la soddisfazione sul lavoro e l'impegno dei dipendenti, ma questo stile di gestione offre anche alle aziende l'opportunità di reagire e adattarsi più rapidamente ai cambiamenti. Anche la promozione della creatività e dello sviluppo di nuove idee è di importanza centrale in questo contesto. Infine, la leadership condivisa ha un effetto positivo anche sulle prestazioni del team. Utilizzando abilità, conoscenze e competenze diverse, si ottiene un impatto maggiore rispetto al classico principio di gestione dall'alto verso il basso.
Quali opportunità offre la leadership condivisa nel settore sanitario?
La leadership condivisa non è solo un nuovo stile di gestione, ma sempre più spesso anche un modello di lavoro interessante. Ciò consente ai dipendenti, come il personale infermieristico, di adempiere ai propri doveri nei confronti dei pazienti, da un lato, e di assumere ulteriori responsabilità su base selettiva, dall'altro. Un'altra ragione per cui la leadership condivisa potrebbe essere interessante per il settore sanitario è la possibilità per i dipendenti part-time di assumere responsabilità o compiti di gestione e allo stesso tempo di conciliare lavoro e vita familiare.
Quali sono i potenziali pericoli della leadership condivisa?
Affinché la leadership condivisa possa essere implementata e applicata con successo, sono necessarie determinate strutture e competenze, tra cui, ad esempio, una documentazione adeguata.
Se la leadership condivisa viene attuata con due dipendenti in posizione di leadership, è importante che queste persone guidino in modo simile, altrimenti il team potrebbe diventare instabile. La situazione è simile quando la leadership è condivisa tra più dipendenti. In questo caso, devono essere applicati gli stessi principi e valori.
Anche una comunicazione e un passaggio di consegne buoni e trasparenti sono essenziali, in modo che tutti siano informati allo stesso modo.
Quali sono le componenti della leadership condivisa?
Secondo il principio classico della leadership, i manager sono spesso guerrieri solitari che danno il tono e la direzione al team. Sono al vertice della gerarchia verticale e sono responsabili delle decisioni importanti. Inoltre, impartiscono ordini e distribuiscono compiti ai loro collaboratori.
La leadership condivisa è caratterizzata da altre componenti: Ad esempio, la responsabilità della leadership, cioè il potere e l'influenza, è condivisa e non poggia solo su alcune spalle. La leadership condivisa è inoltre caratterizzata da gerarchie piatte e da uno sforzo collaborativo.
Chi può completare un programma di formazione sulla leadership condivisa?
In linea di principio, chiunque può completare un programma di formazione sulla leadership condivisa, purché soddisfi i requisiti di ammissione. Questi possono variare da fornitore a fornitore e dipendono anche in larga misura dal gruppo target del programma di formazione in questione. Ad esempio, se un programma di formazione sulla leadership condivisa è rivolto a principianti senza alcuna esperienza di leadership o se è rivolto a professionisti esperti che desiderano ampliare le proprie capacità di leadership. È meglio contattare direttamente la scuola scelta.
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
Non avete ancora trovato il programma di formazione o di aggiornamento giusto? Approfittate subito della consulenza educativa!
La formazione continua non è importante solo per mantenere o aumentare l'attrattiva professionale, ma investire nella formazione o nell'aggiornamento è ancora il modo più efficace per aumentare le possibilità di un aumento di stipendio.
Il sistema educativo svizzero offre un'ampia gamma di opportunità di formazione e perfezionamento individuali, a seconda del livello di istruzione personale, dell'esperienza professionale e degli obiettivi educativi.
La scelta del programma educativo giusto non è facile per molti futuri studenti.
Qual è il programma di formazione e aggiornamento professionale più adatto a me?
Il nostro team di consulenza educativa vi guiderà attraverso la "giungla educativa", fornendovi input specifici e informazioni di base sulla scelta dell'offerta giusta.
I vostri vantaggi:
Riceverete
- Suggerimenti per corsi, seminari o programmi di formazione adeguati sulla base delle informazioni fornite nel questionario.
- Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
- Informazioni sul sistema educativo svizzero
Su richiesta, offriamo la nostra consulenza educativa nelle seguenti lingue: Francese, Italiano, Inglese
Registratevi ora e concretizzate i vostri piani di allenamento.
Attraktive Services für Swisscom Mitarbeitende
Servizi gratuiti
» Orientamento formativo gratuito (valore: CHF 150.–)
Guida gratuita su formazione e business (valore: CHF 175.–)
» Sconti
Attraktive Rabattierungen seitens der Bildungsanbieter.
» Offerte di formazione su misura
Trovare l’istruttore, coach o fornitore di formazione migliore senza perdere tempo
Offerte formative Svizzera
Trovi l’offerta formativa che fa per Lei fra quelle di oltre 700 fornitori