Payroll Experts: Ausbildungen, Weiterbildungen und Studiengänge im Bereich der Lohnbuchhaltung
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Payroll Experts - Spezialisten der Lohnbuchhaltung

Fragen und Antworten

Ein bestimmter Abschluss ist für die FH-Weiterbildung CAS Payroll Experts nicht notwendig, jedoch ein Hochschulabschluss beliebiger Studienrichtung sowie mindestens drei Jahre Berufspraxis. Auch Personen ohne Hochschulabschluss können bei entsprechender Qualifikation, etwa einem eidgenössischen Diplom einer HFP oder HF durch die Studienleitung zum FH-Nachdiplomstudiengang zugelassen werden.

Je nach Bildungsanbieter sind die Weiterbildungen für Payroll Experts unterschiedlich aufgebaut. So beinhaltet ein Lehrgang beispielsweise die Grundlagen des HRM und der Personaladministration, die Lohnbuchhaltung und Lohnadministration, Sozialversicherungen, Quellensteuer und internationales Gehaltsmanagement, ebenso wie Arbeitsrecht. Inhalte eines anderen Lehrgangs zum Payroll-Spezialisten sind: Sozialversicherungen, Recht und Lohn, Lohnverarbeitung, Lohnpolitik und Lohnformen, internationales Gehaltsmanagement, grenzüberschreitende Sozialversicherungen, Quellensteuer, Lohnbuchhaltung und Revision. Für detaillierte Inhalte der einzelnen Schulungen wenden Sie sich bitte direkt über das Kontaktformular an die einzelnen Schulen.

Payroll Experts sind nach Beendigung einer gezielten Weiterbildung in diesem Bereich in der Lage, ihr vorhandenes, aktuelles Fachwissen und ihre Kompetenzen einzusetzen, um in der Personaladministration und Lohnadministration tätig zu werden, die Salärprozess-Abwicklung vorzunehmen, Bestimmungen zum Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht umzusetzen, Salärverbuchungen durchzuführen und Prozesse zur Lohnverarbeitung während des Jahres ausführen.

Der Zertifikatslehrgang CAS Payroll Experts besteht aus zwei Modulen zu jeweils 6 ECTS. Module 1 „Arbeits- und Sozialversicherungsrecht“ besteht aus den Inhalten: Beitragspflicht, befristete und unbefristete Leistungen, Kinderzulagen, Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Lohnarten, Zahlungsmodalitäten, Lohnbestandteile, Arbeitszeit, Treue- und Arbeitspflicht, Lohnfortzahlung, Austritt und internationale Bezüge. Modul 2 „Salärbuchhaltung“ besteht aus: Personal-Aufwandsverbuchung, Salärbuchhaltung, Rechnungslegungsgrundlagen, Salärbesteuerung.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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