Lesen Sie hier 5 Facts zur beruflichen Standortbestimmung, die zeigen, warum es sich lohnt, von Zeit zu Zeit einen ehrlichen Blick zurück zu werfen und die berufliche Laufbahn neu zu planen. Dazu braucht es eine fundierte Selbstreflexion, die man alleine anhand von Checklisten oder mit Hilfe eines Experten durchführen kann. Durch die Klärung der eigenen Voraussetzungen anhand der persönlichen Kompetenzen sieht man die eigenen beruflichen Möglichkeiten viel klarer. Wer weiss, wo seine Stärken liegen und was er kann und will, der sieht seine Entwicklung klarer und seine berufliche Entwicklung effizient verfolgen. Die berufliche Standortbestimmung für Erwachsene bringt Klarheit über Interessen, Bedürfnisse, Zufriedenheit, Werte und Sinn. Und mit dieser Klarheit können relevante Entscheidungen fundiert getroffen werden. Und ein klares Kompetenzprofil macht die Stellensuche und Bewerbung effizienter und damit mit Sicherheit auch erfolgreicher.
Fundierte Selbstreflexion braucht Zeit und Konzentration. Sie ist anspruchsvoll. Aber die konsequente Durchführung der Standortbestimmung lohnt sich. Um berufliche Zufriedenheit in der Arbeitswelt zu finden, braucht es Klarheit über:
Durch das schriftliche Festhalten dieser Gedanken in der Standortbestimmung werden die Vorstellungen und Wünsche klarer und Unstimmigkeiten fallen leichter auf. Die Aussagen sollten positiv und konkret sein. Zum Beispiel: «Bis Ende des Jahres habe ich den Buchhaltungskurs erfolgreich abgeschlossen».
Laufbahnplanung und Stellensuche beginnen mit der Klärung der eigenen Voraussetzungen in Form einer Standortbestimmung. Denn welche Möglichkeiten offenstehen, hängt ab von:
Für die Auswertung dieser «Standortbestimmung Beruf» sind nicht alle Punkte gleich wichtig. Es geht darum, Schwerpunkte zu setzen, die zur eigenen Biografie passen. Es geht auch darum, Schwächen und Lücken aufzudecken. Zentral ist aber das Erkennen der Stärken. Der Fokus liegt auf dem, was man kann, denn damit hat man mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Das sind die fünf wichtigsten Vorteile, die für eine berufliche Standortbestimmung für Erwachsene sprechen:
Eine berufliche Standortbestimmung ist vor allem dann notwendig, wenn es um relevante berufliche Entscheidungen oder um die Klärung verschiedener bildungs- und berufsbezogener Anliegen geht. Diese sind zum Beispiel:
In der Standortbestimmung geht es darum, relevante Fragen zu beantworten, die Ihnen helfen, ein differenziertes Bild Ihrer Interessen, Bedürfnisse und Zufriedenheit zu zeichnen. Dazu gehört auch, dass Sie Ihre Wert- und Sinnvorstellungen festhalten. So können Sie präzisere Zielvorstellungen entwickeln und erkennen, welche beruflichen Optionen zu Ihnen passen. So schaffen Sie die Grundlage für gute berufliche Entscheidungen.
Eine realistische Selbsteinschätzung der persönlichen Kompetenzen ist eine der Voraussetzungen für die Entwicklung beruflicher Ziele. Denn wer weiss, was er kann, kann selbstbewusst auftreten. Eine realistische Selbsteinschätzung als berufliche Standortbestimmung hilft auch bei der Vorauswahl von Stellenangeboten, bildet die Grundlage für Bewerbungsschreiben und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Die in der persönlichen Standortbestimmung festgestellten Kompetenzen werden für das Kompetenzprofil klassifiziert und bewertet. Daraus ergeben sich klare Fach- und Methodenkompetenzen (u.a. Zeitmanagement, Arbeitstechnik und -organisation, Präsentationstechnik) sowie personale Kompetenzen (Soft Skills). Ebenso werden Erfolgserlebnisse mit dem eigenen konkreten Beitrag dazu sowie die Fremdeinschätzung im Kompetenzprofil festgehalten. Die Fremdeinschätzung zeigt, wie andere die Person wahrnehmen und beurteilen - wobei Fremd- und Selbsteinschätzung in der Regel nicht genau übereinstimmen. Aus all diesen Fakten erstellen Sie schliesslich Ihr persönliches Fazit zu Ihren Stärken, Kernkompetenzen und Verbesserungspotenzialen sowie einen Ausblick (Aneignung fehlender Kompetenzen, Karriere, was ist noch zu klären). Mit dem Kompetenzprofil haben Sie Klarheit über Ihre beruflichen Ziele und können diese effizient verfolgen.
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