Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin (BP) (Region Westschweiz):
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Fragen und Antworten
Betrieblicher Mentor Stellenangebote: Welche persönlichen Anforderungen werden an Betriebliche Mentoren gestellt?
Die persönlichen Anforderungen, die üblicherweise in Betrieblichen Mentor Stellenangeboten gefordert werden, sind:
- Einfühlungsvermögen
- Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Was beinhaltet die thematische Arbeit Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin?
Die thematische Arbeit im Lehrgang Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung. Sie wird vorab schriftlich verfasst und dient dazu, das erworbene Wissen praxisnah anzuwenden.
Im Fokus steht ein Thema mit direktem Bezug zur beruflichen Praxis. Dieses kann auch hypothetisch sein, sollte jedoch einen konkreten Bezug zur zukünftigen Tätigkeit als betrieblicher Mentor aufweisen. Ziel der Arbeit ist es, verschiedene Handlungskompetenzen zu vernetzen und lösungsorientiert aufzuzeigen, wie Begleitungsprozesse im Betrieb gestaltet werden können.
Für die thematische Arbeit Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin gelten klare Vorgaben bezüglich Struktur, formaler Anforderungen und Beurteilungskriterien. Diese stellen sicher, dass die Arbeit sowohl inhaltlich fundiert als auch methodisch nachvollziehbar ist.
Die Themenwahl orientiert sich häufig an folgenden Bereichen:
- Begleitung von Lernenden oder Mitarbeitenden: Entwicklung von Konzepten zur gezielten Förderung
- Kommunikation im Betrieb: Strategien zur Verbesserung des Austauschs und zur Konfliktlösung
- Qualitätsentwicklung in der Ausbildung: Massnahmen zur Optimierung interner Lernprozesse
- Rollenverständnis als Mentor: Reflexion der eigenen Haltung und des beruflichen Selbstverständnisses
Wie kann man sich mit dem Betrieblicher Mentor Fachausweis weiterentwickeln?
Mit dem Betrieblicher Mentor Fachausweis kann man sich wie folgt weiterentwickeln:
- Kurse von Fach- und Berufsfachschulen sowie von privaten Ausbildungsinstitutionen
- Höhere Fachprüfung (HFP) zum eidg. Diplom
- Berater/in im psychosozialen Bereich
- Supervisor/in-Coach
- Organisationsberater/in
- Höhere Fachschule zum dipl. Erwachsenenbildner/in HF
- Studiengänge an Fachhochschulen in verwandten Bereichen, z. B. Bachelor/Master of Science (FH) in Angewandter Psychologie
Was macht ein Betrieblicher Mentor beziehungsweise eine Betriebliche Mentorin?
Ein Betrieblicher Mentor / eine Betriebliche Mentorin ist für die Vorbereitung und Durchführung von Einzelperson-Begleitung bei beruflichen Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zuständig. Ausgehend von den veränderten Anforderungen und den Bedürfnissen der betroffenen Person, erstellen sie Begleitungskonzepte und halten dabei jederzeit den Fokus auf den betrieblichen Nutzen. Durch persönliche Gespräche helfen Betriebliche Mentoren Ressourcen der Mitarbeitenden zu mobilisieren, um berufliche Herausforderungen zu bewältigen und Konflikte zu lösen.
Tipps, Tests und Infos zu «Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)»
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