Diriger et encadrer les employés : en tant que contremaître, vous êtes souvent amené à diriger une équipe d'ouvriers et à vous assurer qu'ils travaillent efficacement et en toute sécurité.

Planification et organisation des processus de travail : cela implique de déterminer quelles tâches doivent être effectuées en premier et quelles ressources (par exemple, outils ou matériaux) sont nécessaires.

Contrôle de la qualité : vérifier le travail pour s'assurer qu'il est conforme aux normes de l'entreprise et aux normes spécifiques du secteur.

Sécurité sur le lieu de travail : assurez-vous que toutes les règles de sécurité sont respectées et effectuez des contrôles de sécurité réguliers.

Communication avec d'autres départements ou sous-traitants : Coordination avec d'autres équipes ou professionnels impliqués dans le projet

Gestion des problèmes : lorsque des problèmes ou des défis surviennent, il est souvent de la responsabilité du contremaître de trouver une solution.

Rapports et documentation : créer des rapports sur l'avancement du projet et sur tous les défis particuliers qui se présentent.

Gestion du matériel : surveillez la consommation de matériel et commandez des ressources supplémentaires si nécessaire

Formation et perfectionnement de l'équipe : assurez-vous que votre équipe dispose des compétences nécessaires pour effectuer le travail de manière efficace et sûre.

• Formation professionnelle achevée dans la construction en bois
• Avoir suivi une formation continue de contremaître / contremaîtresse de construction en bois avec brevet fédéral
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans la construction en bois

• Expérience dans la gestion du personnel
• connaissance des normes et des règles de sécurité actuelles
• Compréhension profonde des techniques et des matériaux de construction en bois
• Connaissances informatiques pour les logiciels spécifiques à la branche ou les programmes Office généraux
• Permis de conduire de cat. B

• compétences en communication et en leadership
• Compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits
• Forme physique
• Capacité d'auto-organisation
• Capacité d'adaptation

• L'orientation vers le détail : la capacité de prendre en compte les moindres détails afin de garantir les normes de qualité.
• Sensibilisation à la sécurité : compréhension et respect des politiques et procédures de sécurité
• Gestion du temps : travailler efficacement sous la pression du temps et respecter les délais
• Travail d'équipe : savoir bien travailler avec les autres, que ce soit au sein de sa propre équipe ou avec d'autres services et sous-traitants.