Développement et mise en œuvre de stratégies :

• Développement de stratégies commerciales en accord avec la vision et la mission de l'entreprise
• Mise en œuvre de stratégies par des mesures et des projets opérationnels

Leadership et développement du personnel :

• Encadrement, motivation et gestion d'équipes
• Développement et formation des collaborateurs pour atteindre les objectifs de l'entreprise

Budgétisation et contrôle financier :

• Élaboration de budgets et de plans financiers
• Surveillance des indicateurs financiers et adaptation des mesures en cas d'écarts

Gestion des parties prenantes et communication :

• établir et entretenir des relations avec les principales parties prenantes internes et externes
• Communication efficace des stratégies et des résultats

Gestion opérationnelle et optimisation des processus :

• gérer les activités quotidiennes et assurer l'efficacité opérationnelle
• Mise en œuvre d'améliorations de processus

Gestion des risques, analyse de marché et développement commercial :

• Identification et évaluation des risques commerciaux
• Développement de mesures de réduction des risques
• Observation des tendances du marché et adaptation de la stratégie commerciale en conséquence
• Identification des opportunités et des menaces commerciales

• Formation initiale achevée
• Cours de management avec certificat
• Quelques années d'expérience professionnelle

• Connaissance du secteur
• Expérience dans des postes similaires, y compris des success stories
• Connaissances de base de la comptabilité en partie double
• Bonne connaissance de l'allemand
• Connaissances de base en informatique

• Capacité à s'imposer tout en sachant faire des compromis
• Capacité à aller de l'avant et à défendre des décisions
• Intérêt pour les personnes et les tâches de direction
• Volonté de réfléchir sur soi-même et de se développer personnellement
• Bonne capacité d'expression linguistique

Leadership et prise de décision - c'est-à-dire que les managers doivent être capables de diriger, motiver et développer une équipe. Cela implique de fixer des objectifs, de donner un feedback et de favoriser la collaboration. La capacité d'analyser des données et des informations et de prendre des décisions fondées sur celles-ci est également importante. Il est également nécessaire de prendre des décisions, en particulier sous la pression et lorsque les informations sont incomplètes.