New Leadership : formation, formation continue, informations, aperçu des écoles

Une formation au New Leadership apporte des compétences pratiques pour un leadership moderne.

La formation New Leadership aide les cadres à gérer le changement, l'auto-organisation et les nouvelles formes de travail. Les résultats d'apprentissage typiques sont

• une meilleure gestion de soi
• une meilleure capacité de communication
• une gestion réfléchie du pouvoir et des responsabilités

Les participants développent un style de leadership moderne. La formation New Leadership favorise la confiance et la collaboration au sein de l'équipe. Elle convient à différents niveaux hiérarchiques. Son utilité est particulièrement évidente dans les organisations dynamiques. Informe-toi sur les contenus et les groupes cibles. C'est aussi très simple grâce à notre formulaire de contact.

La durée d'une formation au New Leadership dépend du prestataire et de l'offre ou de l'étendue de la formation et peut donc (fortement) varier.

Un cours CAS dure en général un semestre. Les cours de certificat internes aux écoles peuvent durer de quelques jours à plusieurs semaines, voire, plus rarement, plusieurs mois. Le mieux est de prendre directement contact avec le prestataire de votre choix.

L'approche du New Leadership se distingue nettement des modèles de leadership classiques.

La pertinence du New Leadership est démontrée par l'accent mis sur l'auto-organisation, l'orientation vers le sens et la collaboration d'égal à égal. Les nouveautés de l'approche New Leadership sont entre autres

• moins de hiérarchie, plus de responsabilités
• Le leadership en tant que coaching
• grande importance de la culture et de l'attitude

Cette approche réagit à la numérisation et aux nouveaux modèles de travail. Le New Leadership place l'être humain au centre. Il complète judicieusement le leadership traditionnel. Informe-toi sur les formations continues sur l'approche New Leadership. Utilise également notre formulaire de contact.

Une formation au New Leadership s'adresse aux personnes occupant des rôles de direction ou de développement.

Une formation au New Leadership convient aux futurs cadres, chefs d'équipe et responsables de projet. Les professionnels sans fonction de direction formelle profitent également des contenus. Les groupes cibles typiques sont

• Jeunes cadres
• Chef de projet
• Indépendants et entrepreneurs

L'accent est mis sur les approches modernes de leadership, l'autogestion et la collaboration. Une formation au New Leadership présuppose une ouverture au changement. Renseigne-toi sur les conditions et les objectifs d'apprentissage afin de choisir l'offre qui te convient. Pour ce faire, tu peux tout simplement utiliser notre formulaire de contact.

Le contenu d'une formation au New Leadership peut varier en fonction du prestataire de formation. L'objectif est toutefois toujours de préparer aux exigences du leadership moderne dans le cadre des changements numériques et culturels. En règle générale, les thèmes suivants sont au centre de la formation :

• Leadership 4.0 - Leadership à l'ère de la numérisation, de la mise en réseau et de l'agilité
• Culture de l'innovation - Stratégies de promotion de la créativité et du changement dans l'entreprise
• Le monde du travail de demain - les tendances comme le travail à distance, les équipes hybrides et les nouveaux modèles de travail
• Culture d'entreprise numérique - Valeurs, communication et collaboration dans l'espace numérique
• Leadership et motivation - développer et motiver les personnes de manière ciblée
• Leadership en temps de crise - attitude et capacité d'action dans des situations incertaines
• New Work - Principes pour un monde du travail autodéterminé et orienté vers le sens

Ces thèmes fournissent des connaissances pratiques pour un rôle de direction orienté vers l'avenir, que ce soit dans les start-ups, les PME ou les grands groupes. Celui qui dirige aujourd'hui doit être en mesure d'organiser activement les changements et d'inspirer ses collaborateurs.

Étant donné que chaque école élabore ses contenus de manière individuelle, il peut y avoir des différences au niveau du contenu. Le plan d'apprentissage exact doit donc être convenu directement avec l'établissement d'enseignement concerné. Pour trouver rapidement l'interlocuteur adéquat, notre formulaire de contact peut vous aider. La demande est automatiquement transmise à l'école souhaitée. Contacter directement l'école maintenant !