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New Leadership: formazione, aggiornamento, informazioni, panoramica delle scuole

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Consigli e strumenti decisionali per la scelta dell'apprendistato

La nuova leadership è un moderno stile di gestione dei dipendenti che punta su gerarchie piatte e non si basa sulla delega all'interno di strutture rigide, ma sulla formazione e sulla promozione della responsabilità personale. Il manager, quindi, non è più la classica persona che impartisce ordini, ma è diventato un coach di accompagnamento.

La New Leadership fa parte di una serie di altri termini moderni di leadership che tentano di soddisfare i requisiti del nuovo mondo del lavoro digitale o del lavoro 4.0. Questi includono, ad esempio, la leadership agile, la leadership digitale e la leadership condivisa. I concetti alla base di questi metodi non si escludono a vicenda, ma possono anzi completarsi a vicenda.

Un manager nel senso della New Leadership sa come motivare i propri dipendenti per il loro lavoro. La motivazione intrinseca è preziosa quando i dipendenti sono motivati dal lavoro stesso e non hanno bisogno di un incentivo esterno.

La nuova leadership mira anche a garantire che manager e dipendenti si incontrino su un piano di parità. Tuttavia, questo significa anche che i manager devono rinunciare a parte del loro controllo e del loro potere, sostituito da un maggiore rapporto di fiducia con i dipendenti, ad esempio che agiscono e prendono decisioni nell'interesse dell'azienda.

I partecipanti ai corsi di formazione o di aggiornamento sulla New Leadership imparano, tra l'altro, cosa significa motivare, incoraggiare la creatività e ispirare i dipendenti nell'era digitale. In breve: che il loro lavoro piaccia e che li si sostenga nel loro sviluppo. Imparano anche cosa c'entrano la nuova leadership e l'empatia e come la gestione/leadership a livello oculare possa avere successo. A tal fine, i partecipanti imparano anche le necessarie opportunità di dialogo e l'importanza centrale della cultura del lavoro.

Volete saperne di più sulla Nuova Leadership? Che cosa ha a che fare questo metodo con l'equilibrio tra lavoro e vita privata, per esempio? Oppure siete interessati a migliorare le vostre qualità di leadership per distinguervi dalla concorrenza? Allora siete nel posto giusto con un corso di formazione su questo tema.

Domande e risposte

Il programma di formazione A New Leadership fornisce competenze pratiche per una leadership moderna.

Il corso di formazione New Leadership supporta i manager nell'affrontare il cambiamento, l'auto-organizzazione e le nuove forme di lavoro. I risultati tipici dell'apprendimento sono

  • autogestione più forte
  • Miglioramento delle capacità di comunicazione
  • Gestione riflessiva del potere e della responsabilità

I partecipanti sviluppano uno stile di leadership contemporaneo. Il programma di formazione New Leadership promuove la fiducia e il lavoro di squadra. È adatto a diversi livelli gerarchici. I benefici sono particolarmente evidenti nelle organizzazioni dinamiche. Per saperne di più sui contenuti e sui gruppi target. Anche questo è molto semplice con il nostro modulo di contatto.

La durata di un programma di formazione sulla nuova leadership dipende dal fornitore e dalla portata della formazione offerta e può quindi variare (molto).

Un corso CAS dura solitamente 1 semestre. I corsi di certificazione in aula possono durare da pochi giorni a diverse settimane, o addirittura mesi in rari casi. È meglio contattare direttamente l'ente di formazione prescelto.

Il contenuto di un programma di formazione sulla New Leadership può variare a seconda dell'ente di formazione. Tuttavia, l'obiettivo è sempre quello di preparare i partecipanti ai requisiti della leadership moderna nella trasformazione digitale e culturale. I seguenti argomenti sono solitamente al centro dell'attenzione:

  • Leadership 4.0 - La leadership in tempi di digitalizzazione, rete e agilità
  • Cultura dell'innovazione - strategie per promuovere la creatività e il cambiamento in azienda
  • Il mondo del lavoro del futuro: tendenze come il lavoro a distanza, i team ibridi e i nuovi modelli di lavoro.
  • Cultura aziendale digitale: valori, comunicazione e collaborazione nello spazio digitale
  • Leadership e motivazione - sviluppare e motivare le persone in modo mirato
  • Leadership in tempi di crisi - attitudine e capacità di agire in situazioni di incertezza
  • Nuovo lavoro - principi per un ambiente di lavoro autodeterminato e significativo

Questi argomenti forniscono conoscenze orientate alla pratica per un ruolo di leadership orientato al futuro, che si tratti di start-up, PMI o aziende. I leader di oggi devono essere in grado di plasmare attivamente il cambiamento e ispirare i dipendenti.

Poiché ogni scuola organizza il proprio piano di studi individuale, possono esserci differenze nei contenuti. Il piano di studi esatto deve quindi essere concordato direttamente con il rispettivo istituto scolastico. Il nostro modulo di contatto vi aiuterà a trovare rapidamente la persona di riferimento. La vostra richiesta sarà inoltrata automaticamente alla scuola desiderata. Contattate subito la scuola!

La formazione New Leadership è rivolta a persone che ricoprono ruoli di leadership o di sviluppo.

La formazione New Leadership è adatta a futuri manager, team leader e project manager. Anche gli specialisti che non hanno una funzione manageriale formale possono beneficiare dei contenuti. I gruppi target tipici sono

  • Manager junior
  • Responsabile di progetto
  • Lavoratori autonomi e imprenditori

L'attenzione è rivolta ai moderni approcci alla leadership, all'autogestione e alla cooperazione. Un programma di formazione sulla New Leadership richiede l'apertura al cambiamento. Scoprite di più sui requisiti e sugli obiettivi di apprendimento per scegliere il programma giusto. Per farlo, è sufficiente utilizzare il nostro modulo di contatto.

L'approccio della Nuova Leadership si differenzia in modo significativo dai modelli di leadership tradizionali.

Il motivo per cui la Nuova Leadership è rilevante può essere individuato nell'attenzione all'auto-organizzazione, al senso dello scopo e alla cooperazione a livello di occhi. Le nuove caratteristiche dell'approccio della Nuova Leadership includono

  • Meno gerarchia, più responsabilità
  • Leadership come coaching
  • Elevata importanza della cultura e dell'atteggiamento

L'approccio risponde alla digitalizzazione e ai nuovi modelli di lavoro. La nuova leadership mette le persone al centro. Si affianca alla leadership tradizionale in modo significativo. Per saperne di più sui corsi di formazione sull'approccio della Nuova Leadership. Potete anche utilizzare il nostro modulo di contatto.

Panoramica dei fornitori per Nuova leadership

Gestione editoriale:

Stefan Schmidlin

Stefan Schmidlin, Consulenza didattica, Content-Team Modula AG

Fonti

Sito web delSegreteria svizzera per la formazione, la ricerca e l'innovazione SEFRI, Sito webwww.berufsberatung.ch(portale informativo ufficiale svizzero per la consulenza allo studio, alla professione e alla carriera), nonché siti web e altre informazioni di associazioni professionali e fornitori di istruzione.

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Esperienze, valutazioni e opinioni su formazione e aggiornamento professionale

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Il programma CAS in Innovative Management & Development (SUP) fornisce un know-how pratico sugli sviluppi attuali nei settori dell'innovazione, della tecnologia e dei mercati globali. Il programma è composto da diversi moduli e da un viaggio di studio nella Silicon Valley, che offre una visione diretta degli ecosistemi internazionali dell'innovazione.

I temi centrali del programma CAS in Gestione e Sviluppo Innovativo (SUP) includono

  • Basi e introduzione: introduzione al tema della gestione dell'innovazione, panoramica degli obiettivi e dei metodi di apprendimento.
  • I driver dell'innovazione nella competizione globale: analisi dei fattori che guidano l'innovazione a livello mondiale, dalle tendenze geopolitiche ai modelli di business dirompenti
  • Tecnologie e innovazioni digitali: Approfondimento delle moderne tecnologie come l'intelligenza artificiale, l'Industria 4.0 e l'Internet degli oggetti.
  • Posizionamento strategico sul mercato: sviluppo di strategie innovative per la differenziazione nei mercati internazionali
  • Creazione di valore e opportunità imprenditoriali: riconoscere e sfruttare il potenziale lungo l'intera catena del valore
  • Workshop sul futuro e trasferimento della visione: lavoro su specifiche visioni aziendali, accompagnato da un trasferimento pratico alla vita lavorativa quotidiana
  • Competenze di leadership e gestione: Promozione di approcci moderni alla leadership con particolare attenzione all'agilità, alla cultura dell'innovazione e alle dinamiche decisionali.
  • Impulsi pratici: workshop con aziende leader come CISCO Systems e discussione di megatrend rilevanti e sfide future.

I contenuti del programma CAS in Innovative Management & Development (SUP) sono integrati da formati di apprendimento interattivi, casi di studio e opportunità di networking con esperti del settore. Il programma di formazione continua non solo trasmette conoscenze teoriche, ma supporta anche in modo specifico il trasferimento alla vita lavorativa di tutti i giorni: un vantaggio per chiunque voglia dare forma attiva ai processi di innovazione.

Importante: il contenuto esatto del corso può variare leggermente a seconda della Scuola universitaria professionale, poiché ogni istituto stabilisce le proprie priorità. Si consiglia pertanto di informarsi sui dettagli direttamente presso la rispettiva scuola. Utilizzate il nostro modulo di contatto per inoltrare la domanda direttamente alle Scuole universitarie desiderate.

Il corso di certificazione CAS Innovative Management & Development (SUP) fa parte dei programmi di Master e può quindi essere combinato con altri corsi CAS per formare EMBA, MBA e alcuni corsi MAS.

 

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