CAS Gestione delle prestazioni e delle retribuzioni (FH)  (Rapperswil):
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Il corso di certificazione mira a fornire ai partecipanti le competenze necessarie per allineare esplicitamente la gestione delle prestazioni e dei compensi alla strategia aziendale e, sulla base di questa, creare concetti che garantiscano l'attuazione della strategia e la sua efficacia. A tal fine, i partecipanti al corso acquisiscono anche le conoscenze necessarie per determinare e utilizzare le relazioni tra performance driver e impatto.

Il Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management comprende 14 giorni di lezione distribuiti su 4 mesi. Il carico di lavoro del programma è di circa 300 ore, ma lo sforzo di apprendimento di ogni studente è ovviamente individuale.

Il corso in Performance Management si rivolge ai manager di linea e ai membri della direzione, ai responsabili delle retribuzioni, agli specialisti delle risorse umane responsabili della gestione delle prestazioni e ai responsabili delle risorse umane.

In caso di domande, potete contattare direttamente il fornitore, in modo semplice e veloce, con pochi clic, utilizzando il nostro modulo di contatto. In alternativa, potete utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per parlare direttamente con la persona di riferimento.

Il programma di formazione continua in Performance Management con Certificato di Studi Avanzati è accreditato con 12 crediti ECTS.

Il programma CAS in Performance and Compensation Management presso una Scuola universitaria professionale copre generalmente i seguenti argomenti (suddivisi in diversi moduli):

• Fondamenti di gestione delle prestazioni (obiettivi e funzioni della gestione delle prestazioni, sistemi di accordo sugli obiettivi e gestione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e cultura del feedback, misurazione delle prestazioni individuali e collettive).
• Gestione delle retribuzioni (modelli e sistemi retributivi, retribuzione fissa e variabile, trasparenza retributiva, equità retributiva, parità retributiva)
• Aspetti psicologici e strategici (teorie della motivazione e sistemi di ricompensa, prospettive economiche comportamentali, progettazione strategica di sistemi di incentivazione)
• Condizioni quadro legali e organizzative
• Cifre chiave e controlling (gestione della performance e della retribuzione basata su KPI, benchmark e confronti di mercato)
• Integrazione e realizzazione

Importante da sapere: Il contenuto del programma di formazione dipende dal rispettivo ente di formazione. Per una valutazione personale o per domande dettagliate, è meglio contattare direttamente la scuola: il nostro modulo di contatto è semplice, diretto e non vincolante.

Per completare il CAS Performance Management, è necessario essere in possesso di una laurea presso una Scuola universitaria professionale o un'università e di almeno tre anni di esperienza professionale pertinente.

Le persone non laureate, ma con almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente e una corrispondente formazione precedente a livello terziario (Esame professionale, Esame professionale superiore o Scuola specializzata superiore), possono essere ammesse su base "sur dossier".

Ulteriori informazioni possono essere ottenute tramite il modulo di contatto della rispettiva scuola - in modo rapido, semplice e senza impegno.