I requisiti personali richiesti per la gestione delle risorse umane sono i seguenti:

• Leadership e competenze sociali
• Elevato senso di responsabilità
• Capacità di comunicazione orale e scritta
• Forti capacità interpersonali e di comunicazione

Dopo aver completato il programma di formazione per specialisti delle risorse umane, avrete le seguenti ulteriori opportunità di formazione:

• Corsi e altri programmi offerti da scuole tecniche e professionali e associazioni professionali, ad esempio in materia di gestione del personale, pianificazione della carriera o tecniche di comunicazione.
• Esame professionale superiore (EPS), ad esempio responsabile qualificato delle risorse umane o responsabile della formazione con diploma federale
• Scuola specializzata superiore per programmi di formazione in settori correlati, ad esempio diploma di amministrazione aziendale.
• Scuola universitaria professionale per i corsi di laurea in materie affini, come ad esempio il Bachelor of Science in Business Administration o in Psicologia Applicata. I requisiti di ammissione sono diversi a seconda della Scuola universitaria professionale.
• Livello post-laurea per i programmi offerti dalle scuole universitarie professionali e dalle università in vari settori, ad esempio MAS in Human Capital Management o Leadership delle risorse umane HWZ

I seguenti requisiti devono essere soddisfatti per l'esame professionale di HR Specialist:

• Attestato federale di capacità (AFC), maturità liceale, Maturità professionale, Maturità specializzata, diploma di scuola secondaria tecnica o titolo equivalente
• e documento d'identità, il superamento dell'esame per il conseguimento del certificato di assistente del personale o di assistente alle risorse umane

Inoltre, per la specializzazione in Gestione operativa delle risorse umane:

• 4 anni di esperienza professionale dopo aver completato l'AFC o la Maturità, di cui almeno 2 in ambito HR

Inoltre, per la specializzazione Reclutamento e consulenza del personale pubblico:

• 4 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento dell'AFC o della maturità, di cui almeno 2 nel settore dell'assicurazione contro la disoccupazione e dell'indennizzo per insolvenza

Inoltre, per la specializzazione Assunzioni private e Leasing:

• 4 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento dell'AFC o della Maturità, di cui almeno 2 anni nel settore delle risorse umane, di cui almeno 1 anno nel settore privato del reclutamento e della locazione del personale

Le seguenti tre specializzazioni sono disponibili per la formazione specialistica in risorse umane:

• Gestione operativa delle risorse umane: specializzato nella gestione delle risorse umane Specializzato nella gestione del personale - come referente competente ed esperto ricercato in vari processi HR. Il vostro campo di attività comprende tutte le funzioni di un moderno manager delle risorse umane: valutazione dei posti di lavoro, creazione di profili di requisiti, reclutamento del personale, valutazione e sviluppo del personale, contabilità dei salari, conformità alle normative sul lavoro e sulla sicurezza sociale, ecc.
• Reclutamento e consulenza pubblica: lavorate tendenzialmente nel settore del reclutamento e della consulenza pubblica e disponete di un'ampia gamma di competenze in tutti i settori delle risorse umane: sia nella consulenza per il reclutamento che nel reclutamento o nei centri regionali per l'impiego (RAV). Nel vostro lavoro quotidiano sarete guidati dai requisiti della legge federale (LADI). Assumerete compiti di responsabilità, coordinerete il vostro lavoro con altre istituzioni e avrete un'ampia gamma di responsabilità.
• Reclutamento e collocamento privato: nel reclutamento privato, assistete i clienti (aziende in cerca di personale e persone in cerca di lavoro) durante l'intero processo di ricerca del lavoro. I compiti principali comprendono anche l'assistenza e il collocamento di personale temporaneo. Costruirete una rete stabile di clienti e coordinerete le varie esigenze dei vostri clienti.

Il primo passo verso una gestione agile delle risorse umane consiste nello spostare l'attenzione dalle risorse umane stesse all'azienda. L'inclusione dei dipendenti, il trasferimento di competenze come il reclutamento e la formazione ai team e ai dipendenti sotto la supervisione delle Risorse Umane, nonché gli adeguamenti continui in linea con l'ambiente e gli obiettivi aziendali attuali. Il CAS Leading HR (flex) FH offre ai professionisti delle risorse umane una buona opportunità di apprendimento, ad esempio.

Le seguenti parti dell'esame vengono testate dopo il programma di sviluppo professionale degli HR Specialists:

• Conoscenza generale delle risorse umane con diversi tipi di domande
• Studio di caso con argomento specifico (scritto) e presentazione di una situazione iniziale e di una soluzione proposta (orale)
• Comportamento professionale nella vita lavorativa di tutti i giorni in varie situazioni, comprese le misure adeguate (orale) e valutazione di una situazione di conversazione presentata su video, comprese le misure per il miglioramento (orale)

Gli specialisti delle risorse umane con attestato professionale federale svolgono i seguenti compiti nell'ambito della consulenza e del reclutamento del personale:

• consigliare le aziende nel reclutamento di dipendenti a tempo indeterminato o determinato
• sono alla ricerca di collaboratori che rispondano ai profili richiesti dall'azienda
• monitorare il mercato del lavoro
• mettere in contatto le persone in cerca di lavoro con datori di lavoro idonei
• Scrivere e pubblicare annunci di lavoro
• calcolare e fatturare la tariffa in base all'ordine
• Reintegrare nel mercato del lavoro le persone in cerca di occupazione assistite dai centri regionali per l'impiego (RAV).
• Inoltro dei dossier di candidatura
• Aggiornamento dell'elenco dei posti vacanti

Gli specialisti delle risorse umane nell'amministrazione del personale valutano quanti e quali dipendenti un'azienda deve assumere. Elaborano tabelle retributive, creano annunci di lavoro, conducono colloqui di lavoro, selezionano i candidati e redigono e firmano contratti di lavoro. Se necessario, assumono e licenziano il personale. Inoltre, gestiscono e controllano gli orari di lavoro, organizzano la formazione continua dei dipendenti e supervisionano gli apprendisti. Assicurano inoltre la comunicazione tra la direzione e i dipendenti.

Le risorse umane agili sono importanti in un'organizzazione agile, in quanto processi come l'onboarding, il reclutamento e lo sviluppo possono essere resi più efficienti e innovativi. I metodi di gestione delle risorse umane agili sono caratterizzati da un forte coinvolgimento e responsabilità personale dei dipendenti e dei team e da un focus condiviso sull'obiettivo aziendale.

Per acquisire competenze complete in materia di risorse umane agili, vale la pena seguire un ulteriore corso di formazione come il CAS Leading HR (flex). In questo corso di circa 10 giorni, i partecipanti imparano...
... di individuare le tendenze e i problemi attuali nel settore delle risorse umane e di trovare il modo di risolverli.
... una comprensione completa dell'agilità nell'organizzazione.
...conoscere i modelli flessibili e dinamici.
... per comprendere i processi decisionali psicologici.

La gestione agile delle risorse umane è un argomento importante per i professionisti delle risorse umane che vogliono creare una struttura dinamica e agile nel dipartimento delle risorse umane all'interno di un'organizzazione agile. È consigliabile avere diversi anni di esperienza nel campo delle risorse umane per garantire una comprensione completa.