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Corsi di gestione/formazione manageriale modulare (cert.)  (Regione Zentralschweiz):
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Zukünftige Führungskräfte und Executive Leaders
Der nächste Karriereschritt
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Regione: Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Luzern, Winterthur
Prossima data di inizio
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Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
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eduQua
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Indirizzo:
Verena-Conzett-Strasse 23
8004 Zürich
SIU - Istituto svizzero per la formazione imprenditoriale
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Regione: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Tessin, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Bern, Basel, Zürich, Olten, Luzern, Sargans, Winterthur, St. Gallen, Paudex
Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
Bildungsberatung
Blended Learning
Bundesbeiträge
Hybrid-Unterricht
IQNet
ISO 21001 SQS
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Indirizzo:
Baarerstrasse 137
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Art of Formation – Weiterbildung WBA AG
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+ Inizio sempre semestrale in primavera e in autunno
+ Garanzia di classi piccole da 5 a 15 partecipanti
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Sconto per i dipendenti di Swisscom: 25% (quando ci si registra tramite questa piattaforma all'indirizzo «Iscrizione al corso» )
Condizioni di sconto: Dieser Rabatt für Swisscom Mitarbeitende ist: - Nur bei Einmalzahlungen an die Weiterbildung WBA spätestens 10 Tage vor Kursbeginn abziehbar. - Muss bei der Weiterbildung WBA eingelöst werden, sofern der Kurs stattfindet. - Der Rabatt ist nicht kumulierbar auf laufende Aktionen und/oder Personen. - Maximal 2 Teilnehmende pro Klasse.
Regione: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Egerkingen, Emmenbrücke, Geführter ONLINE-UNTERRICHT, Muri bei Bern, Muttenz, Spiez, St. Gallen, Winterthur, Zürich
Prossima data di inizio
Online
20.04.2025
Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
anavant
Bundesbeiträge
eduQua
Innovative Ausbildungsmethoden
Online-Unterricht
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Indirizzo:
Hermetschloostrasse 77
8048 Zürich
ZfU - Centro per la gestione aziendale AG
Un vantaggio grazie alla conoscenza della ZfU!

"Il collaudato abbinato al nuovo" è la ricetta del successo che funziona in tutte le situazioni. Gli ultimi anni hanno dimostrato che il mondo del lavoro si trova di fronte a sfide che le aziende e le persone possono affrontare solo se si adattano procedure, soluzioni, metodi e competenze. Le conoscenze e le competenze esistenti devono quindi essere integrate con nuove conoscenze, competenze e abilità diverse rispetto al passato. È necessario anche il coraggio di ripensare o addirittura abbandonare ciò che è già noto.

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Punti di forza: Oltre 600 docenti di prima classe sono il nostro marchio di fabbrica. Tutti hanno competenze metodologiche e didattiche e molti anni di esperienza pratica nei rispettivi campi.
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Regione: Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Zürich, Thalwil, Rüschlikon, Feusisberg, Unterägeri
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Diverse, Raum Zürich
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Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
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Schaffhauserstrasse 2, Postfach
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Regione: Aargau, Basel, Bern, Ostschweiz, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Zürich
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A questa domanda possiamo rispondere con i risultati di un sondaggio condotto dalla piattaforma formativa Ausbildung-Weiterbildung.ch. Secondo questo sondaggio, l'interesse per la formazione continua per i corsi di management/formazione manageriale modulare (cert.) si basa su questi fatti:

  • 88% a favore della corrispondenza tra le esigenze del corso e gli obiettivi
  • 8 % in seguito alla raccomandazione di un altro manager
  • 4 % a causa di menzioni in annunci di lavoro
  • Altre ragioni fornite come risposte a testo libero sono: "È necessaria una formazione sulla leadership", "Onestamente, mi sarebbe piaciuto imparare qualcosa al riguardo, ma non avevo davvero idea della gestione...", "È importante per me essere in grado di guidare le persone in modo corretto" e "Promozione dei dipendenti".

Un programma di formazione manageriale modulare insegna, tra gli altri, i seguenti argomenti per formare i partecipanti a diventare buoni manager:

  • Da specialista a manager
  • Lo stile di leadership situazionale e autentico
  • Varie tecniche di leadership e leadership di gruppo
  • Linee guida e assistenza per i problemi di gestione
  • Dinamiche di gruppo e norme di gruppo: Costruire e sviluppare un team
  • Gestione creativa dei conflitti (sintomi di conflitto, abilità di conflitto, risoluzione ed evitamento dei problemi, strumenti di dialogo per controversie orientate alla soluzione, gestione dei conflitti da parte dei mediatori)
  • Livelli di comunicazione (l'effetto positivo del feedback, le barriere al dialogo, farsi ascoltare, formulare chiaramente i desideri)
  • Riunioni di squadra e di staff (tecniche di discussione, negoziazione)
  • Motivare i dipendenti (risolvere dinamiche di gruppo ostacolanti, problemi di interfaccia, organizzare riunioni produttive, promuovere la tolleranza reciproca)
  • Autogestione e resilienza (propri modelli di pensiero e di comportamento, propri limiti)
  • Vari aspetti gestionali
  • Qualità di leadership
  • aspetti organizzativi e legali

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