Personal muss heutzutage gwonnen werden, weil sich der Arbeitsmarkt gundsätzlich verändert hat. Angehende Kandidaten suchen nach dem perfekten Job im richtigen Moment und müssen vom angehenden Arbeitgeber überzeugt werden, dass diese Stelle genau das ist was sie suchen. Dabei spielen das Branding, das Kandidatenerlebnis und viele weitere Themen eine Rolle.

Die Weiterbildung zum Recruiter hat eine Dauer von etwa drei Monaten.

Allerdings ist dies von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich, da diese ihre Lehrgänge eigenständig zusammenstellen und die Eckpunkte selbständig definieren. 

Wir empfehlen daher, sich direkt über unser Kontaktformular bei der Schule der Wahl zu melden oder sich über den Button „Frage stellen“ direkt an die richtigen Ansprechpartner zu wenden.

Bestimmte Berufserfahrungen sind für die Ausbildung zum Recruiter grundsätzlich nicht erforderlich. 

Allerdings werden die Zulassungsbedingungen von den Schulen eigenständig festgelegt. Es kann daher je nach Anbieter, Angebot und Zielgruppe zu unterschieden kommen. 

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Die Ausbildung zum Recruiter richtet sich an Personen, die gerne zukünftig als Personalberater/in oder Personalvermittler/in arbeiten möchten und sich das notwendige Wissen in einer gezielten Fortbildung aneignen wollen. Teilnehmende sollten dafür ein Mindestalter von 20 Jahren aufweisen und Deutsch als Muttersprache haben. Zudem wird allgemeine Berufserfahrung von zwei Jahren vorausgesetzt, ebenso wie eine grosse Lernbereitschaft, Motivationsfähigkeit und Kontaktfreude.

Um in der Personalvermittlung und Personalberatung arbeiten zu können, bedarf es sowohl theoretischen Hintergrundwissen, als auch praktischem Fachwissen. Ein Kurs zum Recruiter bietet genau dies. Er vermittelt Kursteilnehmenden das notwendige Wissen, zur Führung von Bewerbungsgesprächen, zur Akquisition, zur Zyklusplanung der Dauer- und Temporärstellen-Geschäft, zur Durchführung von Marktforschungsprojekten, und zur Anwendung effizienter Arbeitstechniken.

Während der Weiterbildung zum Recruiter lernen Teilnehmende in der Personalvermittlungsschule sowohl die Rekrutierungstechnik kennen, als auch das Inserate-Management, die Beratung sowie das Matching. Sie lernen, Bewerbungsgespräche zu führen und Interviewtechniken kennen. Auch die Inhalte Kommunikation und Verlauf, Wochenplanung, Organisation und Fokus, Kundenakquisition, Marktbearbeitung, Tarifstruktur, Verkauf und Abschluss werden in dieser Ausbildung umfassend vermittelt.