Neben individuellen Coachings gibt es auch Seminare, die Ihnen den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt erleichtern sollen. Dabei werden ganz verschiedene Themen behandelt und Ihnen diverse Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen vermittelt. Sie machen eine Standortanalyse, formulieren Ihre Ziele und Wünsche und ermitteln Ihren Weiterbildungsbedarf, erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf neu verfassen und Kontakte knüpfen. Da jedes Seminar im Bereich berufliche Neuorientierung oder beruflicher Wiedereinstieg unterschiedliche Schwerpunkte setzt, sollten Sie sich unbedingt vor der Anmeldung eingehende Informationen über die Zielsetzung des Kurses, die Zielgruppe, die Dauer und die Methoden zukommen lassen. Nutzen Sie dazu einfach unser Kontaktformular (kostenlos und unverbindlich) und erhalten Sie alle Informationen per Email oder Post zugesandt.

Ein Wiedereinstieg nach der Mutterschaft hat folgende Vorteile:

• Mütter bleiben selbständig und unabhängig
• auch Frauen können ihre beruflichen Ziele erreichen und sich selbst verwirklichen
• eine Arbeitnehmerin, die gleichzeitig Mutter ist, kann die in der Familie erworbene Kompetenzen in den Job einbringen
• ein Wiedereinstieg nach der Mutterschaft kann auch eine Chance für eine Neuorientierung sein
• eine Mutter, die glücklich im Job ist, bringt Familienzufriedenheit
• bei der Mutter-Kind-Bindung kommt es nicht auf die Zeit an, die eine Mutter täglich mit ihrem Kind verbringt, sondern auf die Qualität
• beruflicher Wiedereinstieg für Mütter wirkt sich positiv auf die Entwicklung des Kindes aus, wenn der Beruf der Mutter zu deren Wohlbefinden beiträgt
• Wiedereinstieg ins Berufsleben nach Elternzeit ist gerade bei gut ausgebildeten Arbeitnehmern wirtschaftlich sinnvoll

Bei einem Wiedereinstieg nach Krankheit ist folgendes wichtig:

• Versicherungen zahlen für die Übergangszeit bis zum Job Wiedereinstieg und für reduzierte Tätigkeit
• man darf sich ausprobieren und schauen, was (noch) möglich ist
• das Gefühl, auch dann als vollwertiger Mensch behandelt zu werden, wenn die Arbeitsleistung noch nicht 100 Prozent beträgt
• das Vertrauen, dass man ohne schlechtes Gefühl sagen darf, wenn eine Aufgabe noch nicht zu bewältigen ist
• Unterstützung, wo diese notwendig ist, aber keine Schonhaltung
• Solidarität der anderen Mitarbeitenden, denn niemand ist vor schwerer Krankheit oder einem Unfall gefeit
• die Zuversicht, dass man wieder zur alten Leistungsfähigkeit zurückfindet, auch wenn es mal ein Rückschritt gibt
• wirkliche Anteilnahme statt einer Menge neugieriger Fragen – Krankheitsverlauf ist Privatsache
• die Anerkennung, dass man eine schwere Zeit hinter sich hat
• das Akzeptieren ev. Veränderungen, die durch die Krankheit stattgefunden haben

Ob Sie in Teilzeit oder Vollzeit wieder in Ihren Beruf zurückkehren, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, etwa Ihrer persönlichen Situation und verfügbaren Zeit, Ihrer Funktion, der Branche, in der Sie tätig waren und wieder sein wollen und Ihren Karrierezielen. Leider ist es noch nicht in allen Branchen und Unternehmen möglich, in höheren Positionen eine Teilzeitanstellung zu erhalten, in weniger qualifizierten Berufen jedoch ohne weiteres. Welches Anstellungsverhältnis für Sie persönlich sinnvoll und realistisch ist, muss daher immer individuell entscheiden werden. Hilfreich  bei Ihren Überlegungen und der Umsetzung Ihrer Ziele, kann eine Beratung für den beruflichen Wiedereinstieg sein.

Ein Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer langen Absenz kann mitunter durchaus problematisch werden, vor allem in Berufen, die Spezialwissen verlangen, die sich schnell entwickeln und kontinuierlich an den aktuellen Wissensstand angepasst werden. Je nachdem in welchem Beruf Sie tätig waren, kann es eine 20jährige Abwesenheit daher schwer machen, wieder in die alte Position einzusteigen und erfordert oftmals Fortbildungen, um benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen (wieder) zu erlangen. In vielen Berufen ist ein beruflicher Wiedereinstieg jedoch weniger problematisch, etwa im Detailhandel, dem Gastgewerbe oder dem Bau. Eine Laufbahnberatung, die mit Ihnen Ihre Zielsetzungen und Chancen bespricht, Ihnen Wege aufzeigt und mit Ihnen gemeinsam umsetzt, ist in einem solchen Fall sehr zu empfehlen.

Den Wiedereinstieg ins Berufsleben sollte richtig geplant werden – auch wenn es zurück in einen vertrauten Job geht. Gerade beim Wiedereinstieg Beruf nach längerer Auszeit braucht es vorher eine Auffrischung des vorhandenen Wissens. Denn die Nachfrage nach den beruflichen Qualifikationen von Aussteigern dürfte mit jedem Monat, den man länger vom Job weg ist, sinken. Schätzen Sie Ihr Arbeitsprofil realistisch ein, können Sie bei den Arbeitgebern punkten. Das Gute ist, Fachwissen lässt sich in jeder Branche aufholen. Und: Die bereits gesammelte Berufserfahrung kann Ihnen auch keiner mehr nehmen. Zeigen Sie potentiellen Arbeitgebern also Ihre Lust und Motivation – vielleicht indem Sie schon etwas unternommen haben (Kurs, Praktikum etc.) – und informieren Sie diesen über Ihre aktuellen Berufsziele. Machen Sie dazu vorgängig eine sachliche Analyse und finden Sie neue reizvolle Perspektiven für den Wiedereinstieg ins Berufsleben.

Obwohl beruflicher Wiedereinstieg häufig mit dem Wiedereinstieg von Müttern nach einer Elternzeit gleichgesetzt wird und sich viele Angebote auch tatsächlich an diese Zielgruppe richten, finden nicht nur Hausfrauen und Mütter professionelle Unterstützung. Auch für Personen, die aus anderen Gründen für eine Zeit, ganz gleich ob lang oder kurz, dem Arbeitsmarkt fern geblieben sind, kann ein solches Coaching oder eine Beratung sehr hilfreich sein, etwa für Menschen, die in Folge einer chronischen Erkrankung, eines schwerwiegenden Unfalls, eines Burnouts, einer familiären Angelegenheit (etwa als Pfleger eines kranken oder alten Elternteils), oder einem der vielen möglichen anderen Gründe nicht fähig waren, ihrer Arbeit nachzukommen. Gerade bei individuellen Coachings oder Beratungen spielen die Voraussetzungen und Hintergründe keine Rolle, da sie nicht an einem öffentlichen Seminar teilnehmen, bei dem alle Teilnehmer in etwa dieselben Voraussetzungen erfüllen müssen, sondern ausgehend von Ihrer derzeitigen Situation an einer Lösung um Umsetzung gearbeitet wird.

Der Hausfrau Wiedereinstieg ins Berufsleben ist nicht einfach und die Vereinbarung von Job mit Kindern häufig sehr herausfordernd. Der Kündigungsschutz läuft üblicherweise 16 Wochen nach der Geburt aus. Frauen, die im Beruf bleiben wollen, müssen sich also beeilen. Wem dies jedoch zu schnell geht, steigt etwas später wieder ein. Sonderbehandlungen für Mütter gibt es aber nicht. Im Gegenteil - in Teilzeit  sind die Löhne und Aufstiegschancen meist geringer. Neben wirtschaftlichen Überlegungen spielen aber meist auch Abwechslung, Selbstverwirklichung und Bestätigung eine wichtige Rolle für arbeitende Mütter. In Coaching Wiedereinstieg Beruf wird empfohlen, selbstbewusst sein und sich des eigenen Potentials bewusst zu sein. Aber auch eine realistische Einschätzung der eigenen Kompetenzen zu haben. Denn gerade Soft Skills wie Kommunikationskompetenz, Konfliktbewältigungsfähigkeiten, Organisationstalent, Berufserfahrung und Zuverlässigkeit bringen Mütter meist mehr mit als jüngere Berufseinsteiger/innen. Gerade wenn der Hausfrau Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer nicht allzu langen Auszeit erfolgt, haben Mütter einige gute Überzeugungsargumente auf ihrer Seite.