Was sind die wichtigsten Nachteile der Outplacement-Ausbildung?

Nach einer Outplacement-Ausbildung sind Sie in der Lage, von Personalabbaumassnahmen betroffene Arbeitnehmer zu beraten. Sie helfen bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Dazu gehört auch die Analyse der Stärken und Schwächen der Arbeitnehmer. Oftmals können sich ganz neue Berufswege entwickeln. Sie unterstützen bei Bewerbungen.

Outplacement-Ausbildung - die wichtigsten Nachteile sind:

  1. Der Abschluss der Outplacement-Ausbildung führt zu keinem eidgenössisch anerkannten und geschützten Titel.
  2. Ausbildungen auf Zertifikatsstufe sind nicht eidgenössisch geregelt und jeder Anbieter kann die Lerninhalte individuell festlegen. Wer eine Qualitätsgarantie wünscht, sollte Ausbildungen wählen, die von Berufsverbänden wie der Schweizerischen Gesellschaft für Beratung (SGfB), dem Schweizer Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso), der European Association for Supervision and Coaching (EASC), der European Coachings Association (ECA) oder der International Coach Federation (ICF) anerkannt sind.
  3. Die Tätigkeit als Outplacementberater/in erfordert Einfühlungsvermögen, geduldige Zurückhaltung, analytische Fähigkeiten und Überzeugungskraft. Diese Fähigkeiten bringt nicht jede/r mit und können nur teilweise durch eine Ausbildung erworben werden.
  4. Die Ausbildungskosten von CHF 3’000 bis CHF 29'000 werden vom Bund nicht subventioniert, da es sich nicht um eine eidgenössische Prüfung handelt. Eine Unterstützung durch den Arbeitgeber ist möglich. Die mehrmonatige berufsbegleitende Ausbildung erfordert eine gute Selbstorganisation und ein gutes Zeitmanagement.
  5. Nach der Outplacement-Ausbildung hört das Lernen meist nicht auf: Vielleicht ist es sinnvoll, die Kenntnisse mit einer Berufsprüfung zum Job Coach oder zum Betrieblichen Mentor bzw. zur Betrieblichen Mentorin zu bestätigen. Oder auch ein Nachdiplomstudium zum Business Coach NDS-HF könnte sich lohnen.

 

Nach einer Outplacement-Ausbildung ist eine entsprechende Tätigkeit in Personalabteilungen aller Branchen in einem auf Outplacement spezialisierten Beratungsunternehmen möglich. Auch eine selbständige Tätigkeit ist möglich.

Anbieter von einer Outplacement-Ausbildung