HR assistant training / HR assistant training: Overview of schools, tips and information
Tips and decision-making aids for choosing an apprenticeship
Questions and answers
Why complete an HR assistant training program?
The HR assistant training (formerly HR assistant) leading to the HRSE certificate makes it easier to enter the field of human resources. The HRSE certificate provides the necessary knowledge to independently manage the personnel administration of an SME or to provide important support in the HR department of a larger company as a personnel assistant. The certificate fulfills an admission requirement for the professional examination for HR specialists.
How long does the HR assistant continuing education, further training take?
The HR assistant continuing education, further training in preparation for the certificate with HRSE recognition takes one to two semesters. The certified providers can be found on the HRSE (Human Resources Swiss Exams) website. After continuing education, further training at such an educational institute, the title HR Assistant with HRSE certificate can be acquired with the certificate examination. The HRSE certificate entitles the holder to be admitted to the Federal Professional Examination for HR Specialists.
How does the certificate examination in HR Assistance Human Resources work?
The HRSE certificate examination for HR assistants is conducted in writing online and takes a total of three hours (half-day examination).
The assessment is made up of the following areas:
- 10 % Fundamentals of Human Resources Management
- 30 % Personnel administration
- 35 % Payroll administration and social insurance
- 25 % Fundamentals of labor law
The grades are awarded on a scale of 1 to 6. The overall grade is decisive, whereby a grade of 4.0 is considered sufficient. If the examination is not passed, it can be repeated as often as desired.
What HR assistant tasks are involved in HR assistant jobs?
HR assistant tasks in HR assistant jobs primarily include administrative, organizational and support activities in human resources. HR assistant tasks accompany the entire employee process from application to departure.
In HR assistant jobs, HR assistants take on an important interface function within the HR department. HR assistant tasks are highly operational in nature and support HR specialists in their day-to-day business. This includes maintaining personnel data as well as organizing HR processes and communicating with employees and applicants.
Typical HR assistant tasks:
- Support in the recruitment process (advertisements, applications, scheduling)
- Preparation of employment contracts, certificates and confirmations
- Maintenance and administration of personnel files and HR systems
- Support with payroll and social security administration
- Organization of entry and exit processes
- Coordination of discussions, meetings and HR appointments
- General administrative support for the HR department
Depending on the company, HR assistant tasks may also include smaller projects or involvement in employer branding.
Conclusion:
HR assistant tasks are varied and form the organizational backbone of the HR department. If you work carefully and have an interest in HR processes, HR assistant jobs are an ideal entry into HR with development potential.
What do you need to bring to an HR assistant job?
Both professional and personal skills are crucial for an HR assistant job. In this job, you will have regular contact with employees, superiors and external partners - so social and communication skills are particularly important. Responsible and discreet handling of sensitive personnel data is just as important.
The following qualities and skills are particularly in demand for an HR assistant job:
- Confidentiality and discretion in dealing with confidential information
- Strong interpersonal and communication skills
- High sense of responsibility in daily work
- Oral and written fluency
- Independent and structured way of working
Organizational skills, reliability and an interest in HR and employment law are also an advantage. If you have these prerequisites, you have the best foundation for a successful career in human resources.
Why do interested parties enquire about a training program for HR assistants?
According to our survey, people interested in HR assistant training enquire about a school for various reasons: 47% because of an online assessment, 29% already knew the schools before enquiring and 24% were recommended the school.
We learned more interesting reasons via text responses:
- Proximity
- Start date
- best training day
- Trial lesson
- Internet research
- Online lessons
- By chance
- Training providers already known
Where can you find HR Assistant jobs for HR Assistant activities?
HR assistant jobs can mainly be found on online job portals, company websites and with recruitment agencies. In Switzerland in particular, HR assistant jobs are constantly advertised on large job platforms.
HR assistant jobs are in demand in many sectors and are published regularly. The easiest way to get started is via digital job platforms, where new HR jobs are published daily. It is also worth taking a look at company careers pages and professional networks.
Typical sources for HR assistant jobs:
- Job portals such as jobs.ch or jobscout24.ch
- LinkedIn and other business networks
- Career pages of companies (direct advertisements)
- Recruitment agencies and temporary offices
- Public institutions, hospitals and administrations
In practice, HR assistant jobs are often offered in part-time and full-time models and are aimed at both newcomers and people with initial HR experience.
Conclusion:
The most efficient way to find HR assistant jobs is via job portals, networks and recruitment agencies. If you want to work in HR, you should search regularly, keep your profile up to date and actively apply for suitable positions.
HR assistant: What continuing education, further training is available for HR assistants with an HRSE certificate?
After the HRSE certificate as an HR assistant, there are various continuing education, higher education and further training courses, particularly in the direction of HR specialists with a Federal Diploma of Higher Education. This development usually leads to more specialized or more responsible HR roles.
In Switzerland, the HR assistant HRSE continuing education, further training is considered an entry-level qualification in human resources and often already meets the admission requirements for further qualifications in the HR field. The next career step towards HR specialist with Federal Diploma of Higher Education is particularly common, where topics such as personnel development, employment law and strategic HR management are covered in greater depth.
Typical continuing education, further training after HR Assistant HRSE:
- HR Specialist with Federal Diploma of Higher Education (classic next step)
- Payroll specialization (payroll accounting, social insurance)
- Recruitment / Talent Acquisition Continuing education, further training
- Labor law and HR compliance courses
- HR controlling and HR analytics
- Continuing education, further training in leadership or management
- CAS courses in Human Resource Management (university level)
This continuing education, further training enables you to make the step from administrative assistance to advisory, coordinating or specialized HR functions.
Conclusion:
With the HRSE certificate, many further training paths are open to you - the federal certificate in particular is the key next step in your career. If you specialize or gain further qualifications, you can develop in the direction of HR specialist or HR management in the long term.
What does HR Assistant mean?
HR Assistant is the English term for a specialist in the Human Resources (HR) department. HR assistants take on administrative and organizational tasks relating to human resources and are an important interface between employees, line managers and HR management.
In German-speaking Switzerland, there are various equivalent designations for this function, depending on the company or sector:
- HR Assistant
- Personnel clerk
- Clerk / Human Resources Clerk
- Clerk / HR Clerk (Human Resources)
The English term "HR Assistant" is mainly used in internationally active companies or for modern job titles, while the German-language variants are more common in traditional organizations.
What does an HR Assistant do?
An HR assistant takes on all administrative and organizational tasks that arise in connection with a company's HR department. They are a central hub for HR administration and support employees as well as HR specialists and managers.
The typical activities of an HR Assistant include
- Independent management of personnel administration:
Maintenance of personnel data, management of absences, creation of employment references and changes. - First point of contact for employees:
Answering questions about employment contracts, payroll accounting, social insurance, vacation regulations, etc. - Support during the recruitment process:
Publication of job advertisements, coordination of job interviews, communication with candidates. - Drafting and managing employment contracts and supplementary agreements
- Organization of entries and exits:
Preparation of onboarding documents, planning of introductions, conducting or organizing exit interviews. - Administrative support for HR management and executives:
Assistance with HR projects, maintenance of statistics, preparation of evaluations and presentations.
Depending on the size and structure of the company, the range of tasks may be broader or more specialized. In smaller companies, HR assistants often manage the entire HR administration process independently. In larger organizations, they work closely with HR specialists and other departments.
What is an HR assistant?
An HR assistant works in HR administration and takes on a wide range of tasks relating to a company's human resources. They are a central point of contact for employees and managers in HR-related matters and ensure that administrative processes run smoothly and efficiently.
The way they work can vary depending on the size of the company. In smaller companies, HR assistants often take on a wide range of tasks on their own, whereas in larger organizations they usually work in a team with other HR specialists.
Despite mostly regular working hours, there are more labor-intensive phases, for example at the end of the month or year or when there are major personnel changes. A certain degree of flexibility, organizational skills and discretion are therefore essential for this profession.
What does HR Assistant mean?
HR assistant is an entry-level job in the HR sector:
HR Assistance: Who is sure of their vocation?
A survey revealed the following certainty or uncertainty regarding one's own vocation:
- 40 percent know exactly what their vocation is
- 44 percent know their vocation more or less
- 16 percent do not know their own vocation
It is therefore worth making sure that HR assistance is really your calling before attending the continuing education, further training course for HR assistants.
We recommend taking a look at this guide: https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/eigene-berufung-finden
How do you become an HR Assistant?
To become an HR Assistant, you usually complete a part-time continuing education, further training course to become an HR Assistant with a certificate. This training imparts the basic knowledge and skills of HR administration and forms the entry point to a career in HR.
Providers of this continuing education, further training include:
- HR Assistant HRSE (from the association Human Resources Swiss Exams)
- Human Resources Clerk kv edupool (from the Swiss Commercial Association and well-known industry and professional associations)
- school diploma
Continuing education, further training usually lasts 6 to 12 months, depending on the provider, model (e.g. evening courses, weekend classes or block courses) and individual learning pace. It is designed to take place alongside work so that participants can continue to work.
The continuing education, further training concludes with a certificate examination. Successful graduates of an HRSE-approved course receive the recognized HRSE certificate "HR Assistant", which is regarded in Switzerland as official proof of qualified work in the field of HR administration. This certificate is also the prerequisite for admission to the Federal Diploma of Higher Education "HR Specialist", the next step in a career in human resources.
What do you learn during the "HR Assistant" training course with a certificate from the HRSE (Human Resources Swiss Exams) association?
The HR assistant training or HR assistant training with certificate from HRSE provides practice-oriented basic knowledge in the field of human resources. It prepares you specifically for the certificate examination and covers the following key subject areas:
- Fundamentals of Human Resources Management (HRM): Introduction to the tasks and functions of HR and the role of HR in the company.
- Personnel administration: handling administrative processes such as entries and exits, contracts and personnel dossiers.
- Payroll administration and social insurance: Knowledge of payroll accounting, the Swiss social security system and withholding tax.
- Fundamentals of employment law: legal framework conditions in the employment relationship, e.g. working hours, dismissal or vacation entitlement.
- Other subject areas: Depending on the training provider, content on communication in HR, data protection or the basics of HR development.
This training forms the basis for a successful entry into HR and is also a prerequisite for further HR training.
Important: The specific content may vary slightly depending on the school or training provider. It is therefore advisable to enquire about the course content directly with the respective educational institution. You can easily send an inquiry to the desired school using our contact form.
What do people interested in continuing education, further training as an HR assistant want at the information event?
Anyone interested in continuing education, further training as an HR assistant has clear expectations at the information event. Many would like to obtain comprehensive information, experience the school in person and clarify open questions directly. The following points are particularly important:
- 70 % would like to receive the key data on the HR Assistant course.
- 63 % would like an explanation of the training methodology.
- 62% would like to gain an insight into the learning materials.
- 55% want to get to know the school in general.
- 53% are interested in career opportunities after graduation.
- 35% would like to receive information on course evaluation and success rates.
- 34% appreciate the opportunity to ask individual questions about continuing education, further training.
- 28 % would like to hold discussions with teachers.
- 24% would like to exchange ideas with graduates.
- 23% would like to learn more about the education system in Switzerland.
- 16 % are happy to have the opportunity to take a look inside the classroom.
These results show: An information event not only offers valuable information on the structure and content of continuing education, further training, but also personal impressions, orientation and inspiration for your own career path in HR.
Why is there interest in HR assistant continuing education, further training?
According to our survey results, there is interest in HR assistant continuing education, further training for these reasons:
- 73% still want to find out whether this training fits their needs.
- 15% have read in job advertisements how important this continuing education, further training is.
- 12% have received a recommendation for this course.
Further free text responses show how different the motives for completing HR assistant continuing education, further training can be in concrete terms:
- "I would like to complete this course to deepen my knowledge, as I was already working in HR."
- "Interest in human resources"
- "to be able to continue my professional training"
- "I want to train as an HR assistant"
- "Repetition of failed examination"
- "because I already work as a personnel assistant and have no training"
- "Personal continuing education, further training, personal perspective HR specialist"
- "possibly decisive for my future"
- "already working in human resources"
- "I would like to expand my knowledge in HR assistance and use this for the benefit of my current job"
- "is required in my profession"
What do you earn as an HR assistant?
HR assistants earn CHF 5,515 per month. The salary range of the majority of the salaries recorded is between 4,780 and 6,315 francs. The average annual gross salary in accounting administration is therefore just under 71,695 francs.
What are the admission requirements for the HR Assistant course?
The admission requirements for the HR Assistant course are for the HRSE certificate examination:
- Completion of a recognized 3-year vocational education and training or a Baccalaureate (VET) qualification
- 2 years of professional experience
or
- 4 years of professional experience after completion of training (correspondingly longer experience for part-time)
The duration of professional practice applies to full-time training, and correspondingly longer for part-time training.
Tips, tests and information on the "HR assistant with HRSE certificate" course
Experiences, evaluations and opinions on training / further education
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Further training is not only important in order to maintain or increase professional attractiveness, investing in training or further training is still the most efficient way to increase the chances of a pay rise.
The Swiss education system offers a wide range of individual training and further education opportunities - depending on your personal level of education, professional experience and educational goals.
Choosing the right educational offer is not easy for many prospective students.
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Our education advisory team will guide you through the "education jungle", providing specific input and relevant background information to help you choose the right offer.
Your advantages:
You will receive
- Suggestions for suitable courses, seminars or training programs based on the information you provide in the questionnaire
- An overview of the different levels and types of education
- Information about the Swiss education system
We offer our educational counseling in the following languages on request: French, Italian, English
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Course evaluations from participants on HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))
GUT: Unterricht aufzeichnen, Selbststudium, Alles über Teams. Negativ: Unterrichtszeit bis 21:15Uhr lieber einen ganzen Tag oder zwei Nachmittage, wenn Samstag Schule = nur Selbststudium und nicht Unterricht oder dann nicht zwei Samstage hintereinander.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Würde die Schule jedem weiterempfehlen. Die Schule leistet einen wunderbaren Job! Schulbücher Top, Präsentationen Top und vor allem das Fachwissen und die jahrelange Erfahrung der Lehrpersonen! Und dazu ist sie sehr modern und benutzt kein veraltetes Lernsystem.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr passend, da er kurz und intensiv war und hauptsächlich online durchgeführt wurde. Das knapp halbe Jahr war anstrengend, aber fand ich besser, als wenn ich ein Jahr Weiterbildung hätte machen müssen. Sehr schade fand ich, dass wir nicht mehr Probeprüfungen zur Verfügung hatten. Ich war dadurch schon sehr verunsichert für die Prüfung, da in so kurzer Zeit so viel Lernstoff durchgenommen wird. Zum Glück hat Alessia von sich aus sehr viele Fragen und Beispiele in den Unterricht genommen, die wir gemeinsam oder alleine lösen konnten. Ansonsten war der Unterricht gut.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Es gab gewisse Dozenten bei denen war es eher schwierig konzentriert am Unterricht teilzunehmen oder sie kamen verspätet oder gar nicht zum Unterricht. Die Kommunikation war ebenfalls nicht immer einwandfrei z. B. wurde Schultage verschoben, aber es erfolgte keine Info oder auch wann die Prüfungsresultate vorliegen werden.
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Insgesamt war die Weiterbildung von vielen positiven Aspekten geprägt, wie etwa den kompetenten und gut vorbereiteten Dozentinnen, die den Lernstoff verständlich und praxisnah vermittelt haben. Leider gab es auch einige weniger erfreuliche Punkte. Es ist bedauerlich, dass der erste Unterrichtsabend hauptsächlich aus Kennenlernen und einer Fragerunde bestand, was man effizienter per E-Mail hätte abwickeln können, um direkt mit den Inhalten zu beginnen. Darüber hinaus gab es Dozentinnen, die lediglich ihre Präsentationen ablasen und gestellte Fragen oft erst in der darauffolgenden Lektion beantworteten. Dies ist problematisch, da die Abstände zwischen den Lektionen teilweise so groß sind, dass die Antworten entweder bereits selbst beschafft oder nicht mehr relevant waren. Besonders hervorzuheben sind die ausserordentlich praxisnahen Beispiele der Dozentinnen, die einen hervorragenden Einblick in aktuelle Themen und reale berufliche Situationen gaben. Ich empfehle die Schule gerne weiter
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (3.0) | |
| Training methodology (3.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
J’ai adoré l’offre en ligne car elle correspondait parfaitement à mes besoins ! Dommage qu’il n’y ai pas le brevet proposé dans le même format car j’aurais signé pour une deuxième formation ! Merci pour tout
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Es ist eine grosse Herausforderung, Ausbildungen im E-learning anzubieten. Aus diesem Grund bewundere ich das Engagement von EducAvanti. Im Selbststudium lernt man sich zu organisieren, sich mit Themen auseinander zusetzten oder zu verarbeiten.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Dein Selbststudium habe ich vor allem mit dem Buch gelernt. Das war auch ausreichend, um die Prüfung zu bestehen. Die Onlinematerialien haben mir wenig Mehrwert gebracht.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (3.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Ich war sehr zufrieden mit dem Kurs. Mit der Onlineschulung kam ich gut zurecht. Der Zeitaufwand für die Ausbildung war grösser, als ich gedacht hatte.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Ich schätze die MMI sehr. Allesamt sehr sympathisch., zuverlässig und kompetent. Die Dozenten passen gut in das jeweilige Thema (ist bereits mein 2. Lehrgang im MMI). Würde jederzeit wieder einen Lehrgang hier machen.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Ich hatte Motivationsprobleme, sobald wir im Hone Learning waren. Ansonsten generell gute Ausbildung
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Ich war sehr zufrieden und würde die Schule wieder für einen weiteren Weiterbildungskurs wählen. Das Sekretariat wie auch die Lehrpersonen waren stets freundlich und hilfsbereit und haben mich gut unterstützt und begleitet.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Zeit während Homeschooling war sehr schwierig um mitzukommen.
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Es war sehr lehrreich. Es war sehr "familiär" und die Dozenten haben sich für jede einzelne Person Zeit genommen, super. Manchmal war es ein klein wenig chaotisch organisiert, aber es war auch ein spezielles Jahr wegen Corona. Im Grossen und Ganzen war es super. Ein weiterer Kurs würde ich bei Ihnen sicher machen, falls es sich ergibt.
| Organisation (4.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Im grossen und ganzen bin ich mit meinem Lehrgang sehr zu frieden. Wir hatten eine kleine Klasse von 10 Personen, was ich super fand und viel profitieren könnte. Unser Start war bereits etwas komisch, da am Anfang nicht klar war ob der Kurs stattfindet oder nicht. Zudem hatten wir einen Lehrerwechsel, was zu diversen Terminfindungsproblemen führte. Was wir aber im Nachhinein super lösen könnten und auch kein Problem war. Zum Schluss kam noch Covid-19, nach langem hin und her wird uns das Diplom von Edupool jetzt so vergeben. Mir ist klar das es von allen Verständniss braucht. Jedoch bin ich von Edupool entäuscht, weil die Informationen schlecht waren und es an Engagement fehlte. Die WST finde ich eine gute Schule und würde wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Schweizerisches Informatik-Zertifikat (SIZ), Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Sachbearbeiterin Personalwesen mit Zertifikats-Schlussprüfung (Personalassistentin), diverse Kurse Erwachsenenbildung. Jeder Lehrgang und auch die Kurse, welche ich an der Wirtschaftsschule Thun absolviert habe, haben mir viel gebracht und sind bis heute wertvoll geblieben. Das Gesamtpaket Wirtschaftsschule Thun ist für mich eine gute "Sache".
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Die WST ist eine sehr engagierte Wirtschaftsschule. Sie informiert jeweils rechtzeitig und die Lehrgangsteilnehmenden wurden stets auf dem Laufenden gehalten. Zu Beginn etwas viele administrative Missgeschicke (u.a. falsche Namensschilder für Teilnehmende oder nicht vorhanden, zu wenig Schulmaterial), aber es wurde sich rasch darum gekümmert. Sehr gute Unterstützung während Lockdown, rasche Umstellung auf Onlineunterricht und sehr viel Engagement bei Prüfungsabsage. Flexibel in Bezug auf die Verschiebung der Integration. Vielen lieben Dank.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Der Lehrgang hat mir persönlich viel gebracht. Mein Wissen über Personalfragen erweitert, auch habe ich für mich persönlich gelernt mit Prioritäten umzugehen. Beruflich hat sich der Lehrgang noch nicht ausbezahlt.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Die Schulleitung, das Sekretariat und die Dozenten sind sehr flexibel, engagiert und setzen sich für die Teilnehmer ein. Etwas mehr Zeit um tiefer in die Themen einzutauchen wäre wünschenswert.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (4.0) |
Ich habe sehr viel Interessantes gelernt und mein Wissen vertiefen können. Die Referenten sind sehr kompetent. Der Schulbetrieb funktioniert sehr gut. Der Informationsfluss ist gut. Die Schulräume sind angenehm. Den Online Unterricht habe ich begrüsst. Das Teams funktioniert gut. Ich kann die Schule nur weiterempfehlen.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Für mich war der Kurs eine harte aber gute Zeit. Hart, weil ich nicht mehr gewohnt war, in der Freizeit zu lernen. Und gut, weil ich nette Kurskolleginnen hatte. Ich mag mich daran erinnern, dass es Unterschiede zwische den Referenten gab, was die Methodik betraf. Bei einigen erhielten wir viel Stoff im Unterricht und bei andern, mussten wir uns den Stoff zu Hause erlernen.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Die Schule hat uns in dieser aussergewöhnlichen Lage sehr gut unterstützt und ich danke vielmal für den Einsatz. Der Stoff wurde uns von den Lehrpersonen gut und verständlich vermittelt. Ich konnte privat und beruflich viel gelerntes anwenden. Danke!
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Ich würde die Weiterbildung jederzeit wieder absolvieren und kann sie jedem empfehlen. Ich habe in meinem Berufsleben bereits verschiedene Weiterbildungen absolviert und kann mitteilen, dass die WST aus organisatorischer Sicht bisher die beste Institution war! Ich werde die Weiterbildungsangebote der WST weiterhin verfolgen und möglicherweise in Zukunft wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Gute verständliche Schulbücher. Die Organisation ist super!
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Ich fand, der Lehrgang gibt eine gute Grundlage. Die Simulationsprüfung ist sicher gut, um selber einen Zwischenstand des Wissens zu testen und auch um die eigene Performance in einer Prüfungssituation zu simulieren. Vielen Dank nochmal an alle Dozenten!
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Positiver Eindruck
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr gut. Einzig wäre es für mich persönlich etwas angenehmer gewesen, wenn es etwas kleinere Klassen wären.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Würde jedezeit wieder einen Kurs an der BWZ absolvieren. Zur Zeit hat es leider für mich nichts passendes. Besonders erwähnen möchte ich noch die Unterrichtszeiten , die ich persönlich als ideal empfunden habe.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Ich fand den Kurs als sehr lehrreich. Würde jedem empfehlen einen Kurs im BBZ Rapperswil zu besuchen.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Der Lehrgang war sehr interessant und ich konnte viel profitieren. Die Lehrer waren super und ich würde wieder eine Weiterbildung im BWZ machen. Einzig die Klasse war ein wenig zu gross. Je nach Thema kamen viele Fragen auf, welche aus zeitlichen Gründen nicht alle beantwortet werden konnten.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Lehrgang war gut.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Der Lehrgang hat mir im grossen und ganzen gut gefallen. Nicht alle Lehrer haben den Stoff gleich gut vermittelt. 80% Haben Sie den Unterricht spannend gestaltet.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Im Grossen und Ganzen habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und wurde von den Dozenten gut auf die externe Prüfung vorbereitet. Vor der Prüfung hätte ich mir etwas mehr Support erhofft (Hinweis, dass die Anmeldefrist für die externe Prüfung beginnt / detailiertere Infos zum Prüfungsablauf etc.)
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
Level der Dozierenden teilweise sehr unterschiedlich. Dozenten mit ausgezeichnetem Fachwissen und didaktischen Kenntnissen, Dozenten mit gutem Fachwissen aber mangelndem didaktischen Kenntnissen.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Für den Kompakt-Lehrgang Personalassistentin (für mich als erfahrene Personalerin) war der Lehrgang in Ordnung. Ich habe mich für die Fortsetzung der HR-Fachfrau, dann doch für eine andere Schule in Zürich entschieden.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Für die Schule sicher ein guter Zug, da man mehr Schüler an den HR Fachleute Lehrgang anschliessen kann, aber im Grundsatz könnte man sich die Samstage sparen und in ein Selbststudium investieren.
| Organisation (3.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (3.0) | |
| Training methodology (3.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Die Gesamtbeurteilung ist gut. Mehrheitlich sehr kompetente Dozenten, welche ihr Wissen auf gute Art und Weise übermitteln können. Gute Vorbereitung auf die Prüfung. Die Schule ist eine angenehme und zeitgerecht eingerichtete Location.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (4.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Die Lehrmittel sind viel zu spät gekommen. Die Mehrheit der Lehrpersonen war wirklich super! Es gab Lehrpersonen, welche einfach nicht kompetent waren und den sachverhalt jeweils falsch eingeschätzt haben. Es wurde sehr viel Privates geredet, was für mich nicht relevant war.
| Organisation (3.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Allgemein eine gute Schule und guter Lehrgang mit super guter Lehrkraft, am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden. Auf Bedürfnisse der Schüler lieber von Anfang an eingehen und transparent sein.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (6.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Ich bin sehr froh, dass ich Nachhilfeunterricht in der SWS nehmen konnte. Ich konnte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen, da ich auch eine sehr gute Lehperson hatte (Luca Di Giusto), die mir den Stoff sehr gut vermitteln konnte.
| Organisation (6.0) | |
| Lecturers (6.0) | |
| Learning content (5.0) | |
| Training methodology (6.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Ich besuchte die Tagesschule. Im Oktober war es dann etwas knapp mit den Schultagen und wir mussten nach 8 Lektion Schule noch zwei Prüfungen à je 45 Minuten schreiben. Beide Fächer schlossen wir erst an diesem Tag ab. Dies war nicht so toll. Einige Lehrer haben nicht mit dem Schuldossier gearbeitet, sondern benutzten ihre eigenen Unterlagen.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (5.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (6.0) |
Teils stimmten die Unterlagen der Lehrer nicht mit den Unterlagen der Schule überein. In gewissen Fächern war das sehr verwirrend. Im Sommer war es fast zu heiss. Die Fenster konnten wir wegen der Strasse teilweise nicht öffnen. Ich hab bereits den Sachbearbeiter Rechnungswesen am WZR gemacht. Gerne immer wieder.
| Organisation (5.0) | |
| Lecturers (4.0) | |
| Learning content (4.0) | |
| Training methodology (5.0) | |
| Infrastructure (5.0) |
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