Formazione di assistente alle risorse umane / Formazione di assistente alle risorse umane: Panoramica delle scuole, consigli e informazioni
Consigli e strumenti decisionali per la scelta dell'apprendistato
Domande e risposte
Quali sono i requisiti di ammissione al programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
I requisiti di ammissione al programma di formazione per assistenti alle risorse umane sono l'esame per il certificato HRSE:
- Completamento di un corso di formazione professionale di base (tirocinio) di 3 anni riconosciuto o maturità liceale
- 2 anni di esperienza professionale
o
- 4 anni di esperienza professionale dopo il completamento della formazione (esperienza corrispondentemente più lunga per il part-time)
La durata della pratica professionale si applica alla formazione a tempo pieno, mentre è corrispondentemente più lunga per la formazione a tempo parziale.
Cosa vorrebbero i potenziali assistenti alle risorse umane all'evento informativo?
Chiunque sia interessato al programma di formazione per assistenti alle risorse umane ha chiare aspettative all'evento informativo. Molti desiderano ottenere informazioni esaurienti, sperimentare la scuola di persona e chiarire direttamente le questioni aperte. I seguenti punti sono particolarmente importanti:
- Il 70% vorrebbe ricevere i dati principali del corso per Assistente alle Risorse Umane.
- Il 63% vorrebbe una spiegazione della metodologia di formazione.
- Il 62% vorrebbe avere un'idea del materiale didattico.
- Il 55% vuole conoscere la scuola in generale.
- Il 53% è interessato alle opportunità di carriera dopo la laurea.
- Il 35% desidera ricevere informazioni sulla valutazione dei corsi e sui tassi di successo.
- Il 34% apprezza l'opportunità di porre domande individuali sulla formazione continua.
- Il 28% vorrebbe discutere con gli insegnanti.
- Il 24% vorrebbe scambiare idee con i laureati.
- Il 23% vorrebbe saperne di più sul sistema educativo in Svizzera.
- Il 16% è felice di avere l'opportunità di dare un'occhiata all'interno dell'aula.
Questi risultati dimostrano che: Un evento informativo non solo fornisce informazioni preziose sulla struttura e sui contenuti della formazione continua, ma anche impressioni personali, orientamento e ispirazione per il proprio percorso professionale nelle risorse umane.
Quanto si guadagna come assistente alle risorse umane?
Gli assistenti alle risorse umane guadagnano 5.515 franchi al mese. La fascia salariale per la maggior parte degli stipendi registrati è compresa tra 4.780 e 6.315 franchi. Lo stipendio medio annuo lordo nell'amministrazione contabile è quindi di poco inferiore a 71.695 franchi.
Quali sono le mansioni di un assistente alle risorse umane?
I lavori di assistente alle risorse umane comportano le seguenti mansioni di assistente alle risorse umane:
- Compiti amministrativi nel settore delle risorse umane
- Contribuire al reclutamento creando annunci di lavoro dopo averli consultati e pubblicandoli su mezzi di comunicazione adeguati.
- Agisce come persona di contatto con l'azienda per i candidati.
- svolgono un ruolo di supporto nel primo colloquio
- Chiarire il livello di retribuzione e le prestazioni sociali e ottenere le autorizzazioni
- redigere i contratti di lavoro in conformità alle direttive e alle istruzioni applicabili
- Primo punto di contatto per i dipendenti che hanno problemi con le risorse umane
- Pianificare e preparare i colloqui di uscita e organizzare le formalità di uscita.
Cosa fa un assistente alle risorse umane?
Un assistente alle risorse umane si occupa di tutti i compiti amministrativi e organizzativi legati al dipartimento HR di un'azienda. È un punto di riferimento per l'amministrazione delle risorse umane e supporta i dipendenti, gli specialisti delle risorse umane e i dirigenti.
Le attività tipiche di un assistente alle risorse umane comprendono
- Gestione indipendente dell'amministrazione del personale:
Manutenzione dei dati del personale, gestione delle assenze, creazione di referenze lavorative e modifiche. - Primo punto di contatto per i dipendenti:
Rispondere alle domande sui contratti di lavoro, sulla contabilità dei salari, sulle assicurazioni sociali, sui regolamenti delle ferie, ecc. - Supporto durante il processo di reclutamento:
Pubblicazione di annunci di lavoro, coordinamento dei colloqui di lavoro, comunicazione con i candidati. - Redazione e gestione di contratti di lavoro e accordi integrativi
- Organizzazione delle entrate e delle uscite:
Preparare i documenti di onboarding, pianificare le introduzioni, condurre o organizzare i colloqui di uscita. - Supporto amministrativo per la gestione delle risorse umane e per i dirigenti:
Assistenza ai progetti HR, gestione delle statistiche, preparazione di analisi e presentazioni.
A seconda delle dimensioni e della struttura dell'azienda, la gamma di compiti può essere più ampia o più specializzata. Nelle aziende più piccole, gli assistenti alle risorse umane spesso gestiscono l'intero processo di amministrazione delle risorse umane in modo indipendente. Nelle organizzazioni più grandi, invece, lavorano a stretto contatto con gli specialisti delle risorse umane e con altri reparti.
Che cosa significa assistente alle risorse umane?
HR Assistant è il termine inglese che indica uno specialista del dipartimento Risorse Umane (HR). Gli assistenti alle risorse umane si occupano di compiti amministrativi e organizzativi relativi alle risorse umane e sono un'importante interfaccia tra i dipendenti, i manager di linea e la direzione delle risorse umane.
Nella Svizzera tedesca esistono diverse denominazioni equivalenti per questa funzione, a seconda dell'azienda o del settore:
- Assistente alle risorse umane
- Impiegato del personale
- Impiegato / Impiegato risorse umane
- Impiegato / Impiegato HR (Risorse Umane)
Il termine inglese "HR Assistant" è utilizzato soprattutto nelle aziende che operano a livello internazionale o per i titoli di lavoro moderni, mentre le varianti in lingua tedesca sono più comuni nelle organizzazioni tradizionali.
Perché c'è interesse per la formazione degli assistenti alle risorse umane?
Secondo i risultati del nostro sondaggio, l'interesse per la formazione degli assistenti alle risorse umane è dovuto a questi motivi:
- Il 73% vorrebbe ancora sapere se questo programma di formazione è adatto alle proprie esigenze.
- Il 15% ha letto negli annunci di lavoro l'importanza di questa formazione continua.
- Il 12% ha ricevuto una raccomandazione per questo corso.
Altre risposte a testo libero mostrano quanto possano essere diverse, in termini concreti, le motivazioni che spingono a completare la formazione di assistente alle risorse umane:
- "Vorrei completare questo corso per approfondire le mie conoscenze, visto che lavoravo già nel settore delle risorse umane".
- "Interesse per le risorse umane"
- "per poter continuare la mia formazione professionale".
- "Voglio continuare la mia formazione come assistente alle risorse umane".
- "Ripetizione di un esame non superato"
- "perché lavoro già come assistente del personale e non ho alcuna formazione".
- "Sviluppo personale, prospettiva personale come specialista delle risorse umane".
- "forse decisivo per il mio futuro"
- "già occupato nel settore delle risorse umane"
- "Vorrei ampliare le mie conoscenze in materia di assistenza alle risorse umane e utilizzarle a vantaggio del mio attuale lavoro".
- "è richiesto nella mia professione"
Come funziona l'esame di certificazione in HR Assistant Human Resources?
L'esame per il certificato HR Assistant HRSE è organizzato come segue:
- l'esame per il certificato HRSE si svolge online in forma scritta
- la durata dell'esame è di 3 ore e si svolge in mezza giornata
- Il 10% è costituito dalla conoscenza delle basi della gestione delle risorse umane.
- L'amministrazione del personale rappresenta il 30 % della valutazione.
- L'amministrazione degli stipendi e le assicurazioni sociali rappresentano il 35% della valutazione totale.
- Il 25% dell'esame è costituito da nozioni di base di diritto del lavoro.
- La valutazione va da 1 a 6 - viene assegnato un voto complessivo, il voto 4.0 è considerato sufficiente.
- l'esame HRSE può essere ripetuto quante volte si vuole se non viene superato
Dove si possono trovare posti di lavoro per Assistente alle Risorse Umane per attività di Assistente alle Risorse Umane?
Le offerte di lavoro HR Assistant per le attività di HR Assistant possono essere trovate come:
- Amministratore delle risorse umane nel reparto risorse umane di grandi aziende
- Assistente alle risorse umane nelle piccole e medie imprese o nelle pubbliche amministrazioni - gestione autonoma dell'amministrazione del personale nelle PMI
HR Assistance: Chi è sicuro della propria vocazione?
Un sondaggio ha rivelato la seguente certezza o incertezza riguardo alla propria vocazione:
- Il 40% sa esattamente quale sia la propria vocazione
- Il 44% conosce più o meno la propria vocazione
- Il 16% non conosce la propria vocazione
Prima di frequentare un corso di formazione per assistente alle risorse umane, è quindi opportuno accertarsi che l'assistenza alle risorse umane sia davvero la vostra vocazione.
Si consiglia di consultare questa guida: https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/eigene-berufung-finden
Perché completare un programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Il programma di formazione per assistente alle risorse umane (ex assistente HR) che porta al certificato HRSE facilita l'ingresso nel settore delle risorse umane. Il certificato HRSE fornisce le conoscenze necessarie per gestire in modo indipendente l'amministrazione del personale di una PMI o per fornire un importante supporto nel dipartimento HR di una grande azienda come assistente del personale. La qualifica soddisfa un requisito di ammissione all'esame professionale per specialisti delle risorse umane.
Cosa si impara durante il programma di formazione "HR Assistant" con certificato dell'associazione HRSE (Human Resources Swiss Exams)?
Il programma di formazione per assistente alle risorse umane o formazione per assistente alle risorse umane con certificato di HRSE fornisce conoscenze di base orientate alla pratica nel campo delle risorse umane. Il programma prepara in modo specifico all'esame di certificazione e copre le seguenti aree tematiche chiave:
- Fondamenti di gestione delle risorse umane (HRM): introduzione ai compiti e alle funzioni delle risorse umane e al loro ruolo in azienda.
- Amministrazione del personale: elaborazione di processi amministrativi come entrate e uscite, contratti e dossier del personale.
- Amministrazione dei salari e assicurazioni sociali: Conoscenza della contabilità dei salari, del sistema previdenziale svizzero e dell'imposta alla fonte.
- Fondamenti di diritto del lavoro: condizioni quadro legali del rapporto di lavoro, ad esempio orario di lavoro, licenziamento o diritto alle ferie.
- Altre aree tematiche: A seconda dell'ente di formazione, contenuti sulla comunicazione nelle risorse umane, sulla protezione dei dati o sulle basi dello sviluppo del personale.
Questa formazione costituisce la base per un ingresso di successo nel settore delle risorse umane ed è anche un prerequisito per un'ulteriore formazione sulle risorse umane.
Importante: i contenuti specifici possono variare leggermente a seconda della scuola o dell'ente di formazione. È quindi consigliabile informarsi sui contenuti del corso direttamente presso il rispettivo istituto di formazione. È possibile inviare facilmente una richiesta alla scuola desiderata utilizzando il nostro modulo di contatto.
Cosa serve per un lavoro di assistente alle risorse umane?
Le competenze professionali e personali sono fondamentali per un lavoro di assistente alle risorse umane. In questo lavoro avrete contatti regolari con i dipendenti, i manager di linea e i partner esterni, quindi le capacità sociali e di comunicazione sono particolarmente importanti. Altrettanto importante è la gestione responsabile e discreta dei dati sensibili del personale.
Le seguenti qualità e competenze sono particolarmente richieste per un lavoro di assistente alle risorse umane:
- Riservatezza e discrezione nella gestione delle informazioni riservate.
- Forti capacità interpersonali e di comunicazione
- Elevato senso di responsabilità nel lavoro quotidiano
- Fluidità orale e scritta
- Metodo di lavoro indipendente e strutturato
Anche il talento organizzativo, l'affidabilità e l'interesse per il diritto del lavoro e del personale costituiscono un vantaggio. Se disponete di questi requisiti, avete le migliori basi per una carriera di successo nel settore delle risorse umane.
Che cosa significa assistente alle risorse umane?
L'assistente alle risorse umane è un lavoro di base nel settore delle risorse umane:
Che cos'è un assistente alle risorse umane?
Un assistente alle risorse umane lavora nell'amministrazione del personale e si occupa di un'ampia gamma di compiti relativi alle risorse umane di un'azienda. È un punto di contatto centrale per i dipendenti e i dirigenti per le questioni relative alle risorse umane e garantisce che i processi amministrativi si svolgano in modo fluido ed efficiente.
I metodi di lavoro possono variare a seconda delle dimensioni dell'organizzazione. Nelle aziende più piccole, gli assistenti alle risorse umane spesso si occupano da soli di un'ampia gamma di compiti, mentre nelle organizzazioni più grandi di solito lavorano in team con altri specialisti delle risorse umane.
Nonostante l'orario di lavoro sia per lo più regolare, ci sono fasi più impegnative, ad esempio alla fine del mese o dell'anno o quando ci sono importanti cambiamenti di personale. Un certo grado di flessibilità, capacità organizzativa e discrezione sono quindi essenziali per questa professione.
Assistente alle risorse umane: quale ulteriore formazione è disponibile per gli assistenti alle risorse umane con un certificato HRSE?
Per gli assistenti alle risorse umane in possesso di un certificato HRSE sono disponibili i seguenti programmi di formazione complementare:
- Corsi presso i centri di istruzione superiore e gli istituti tecnici superiori
- Esame professionale (BP) per diventare specialista delle risorse umane con attestato federale
- Esame professionale superiore (HFP) per diventare responsabile delle risorse umane qualificato
Come si diventa assistente alle risorse umane?
Per diventare assistente alle risorse umane, di solito si completa un programma di formazione in servizio per diventare assistente alle risorse umane con un certificato. Questo programma di formazione impartisce le conoscenze e le competenze di base dell'amministrazione delle risorse umane e costituisce il punto di partenza per una carriera nel settore delle risorse umane.
I fornitori di questa formazione includono
- Assistente HR HRSE (dall'associazione Human Resources Swiss Exams)
- Addetto alle risorse umane kv edupool (della Società Svizzera di Commercio e di note associazioni industriali e professionali)
- diploma di scuola
La formazione dura in genere dai 6 ai 12 mesi, a seconda dell'ente erogatore, del modello (ad esempio, corsi serali, corsi nel fine settimana o corsi a blocchi) e del ritmo di apprendimento individuale. È progettato per svolgersi in parallelo al lavoro, in modo che i partecipanti possano continuare a lavorare.
Il programma di formazione si conclude con un esame di certificazione. I diplomati di un corso di formazione approvato dall'HRSE ricevono il certificato HRSE "HR Assistant", riconosciuto in Svizzera come prova ufficiale di un lavoro qualificato nel campo dell'amministrazione delle risorse umane. Questo certificato è anche il prerequisito per l'ammissione all'Esame professionale "Specialista HR con Attestato professionale federale", il passo successivo per una carriera nel settore delle risorse umane.
Perché gli interessati chiedono informazioni su un programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Secondo la nostra indagine, le persone interessate alla formazione di assistente alle risorse umane si informano su una scuola per vari motivi: il 47% grazie a una valutazione online, il 29% conosceva già la scuola prima di informarsi e il 24% è stato consigliato dalla scuola.
Abbiamo appreso ragioni più interessanti attraverso le risposte ai testi:
- Prossimità
- Data di inizio
- la migliore giornata di formazione
- Lezione di prova
- Ricerca su Internet
- Lezioni online
- Per caso
- Fornitori di formazione già noti
Quanto dura il programma di formazione per assistenti alle risorse umane?
Il programma di perfezionamento per assistenti HR come preparazione al certificato con riconoscimento HRSE dura da uno a due semestri durante il lavoro. I fornitori certificati possono essere trovati sul sito web di HRSE (Human Resources Swiss Exams). Dopo aver completato la formazione continua presso un istituto di formazione di questo tipo, è possibile ottenere il titolo di Assistente HR con certificato HRSE superando l'esame di certificazione. Il certificato HRSE dà diritto all'ammissione all'esame professionale di specialista HR.
Suggerimenti, test e informazioni sul corso "Assistente HR con certificato HRSE".
Esperienze, valutazioni e opinioni su formazione e aggiornamento professionale
Non avete ancora trovato il programma di formazione o di aggiornamento giusto? Approfittate subito della consulenza educativa!
La formazione continua non è importante solo per mantenere o aumentare l'attrattiva professionale, ma investire nella formazione o nell'aggiornamento è ancora il modo più efficace per aumentare le possibilità di un aumento di stipendio.
Il sistema educativo svizzero offre un'ampia gamma di opportunità di formazione e perfezionamento individuali, a seconda del livello di istruzione personale, dell'esperienza professionale e degli obiettivi educativi.
La scelta del programma educativo giusto non è facile per molti futuri studenti.
Qual è il programma di formazione e aggiornamento professionale più adatto a me?
Il nostro team di consulenza educativa vi guiderà attraverso la "giungla educativa", fornendovi input specifici e informazioni di base sulla scelta dell'offerta giusta.
I vostri vantaggi:
Riceverete
- Suggerimenti per corsi, seminari o programmi di formazione adeguati sulla base delle informazioni fornite nel questionario.
- Una panoramica dei diversi livelli e tipi di istruzione
- Informazioni sul sistema educativo svizzero
Su richiesta, offriamo la nostra consulenza educativa nelle seguenti lingue: Francese, Italiano, Inglese
Registratevi ora e concretizzate i vostri piani di allenamento.
Immediatamente alla formazione giusta
Rossmarktplatz 1
4500 Solothurn
Valutazioni dei partecipanti al corso su HR-Assistentin / HR-Assistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.) (ehemals Personalassistentin / Personalassistent (Zert.))
Würde die Schule jedem weiterempfehlen. Die Schule leistet einen wunderbaren Job! Schulbücher Top, Präsentationen Top und vor allem das Fachwissen und die jahrelange Erfahrung der Lehrpersonen! Und dazu ist sie sehr modern und benutzt kein veraltetes Lernsystem.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr passend, da er kurz und intensiv war und hauptsächlich online durchgeführt wurde. Das knapp halbe Jahr war anstrengend, aber fand ich besser, als wenn ich ein Jahr Weiterbildung hätte machen müssen. Sehr schade fand ich, dass wir nicht mehr Probeprüfungen zur Verfügung hatten. Ich war dadurch schon sehr verunsichert für die Prüfung, da in so kurzer Zeit so viel Lernstoff durchgenommen wird. Zum Glück hat Alessia von sich aus sehr viele Fragen und Beispiele in den Unterricht genommen, die wir gemeinsam oder alleine lösen konnten. Ansonsten war der Unterricht gut.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es gab gewisse Dozenten bei denen war es eher schwierig konzentriert am Unterricht teilzunehmen oder sie kamen verspätet oder gar nicht zum Unterricht. Die Kommunikation war ebenfalls nicht immer einwandfrei z. B. wurde Schultage verschoben, aber es erfolgte keine Info oder auch wann die Prüfungsresultate vorliegen werden.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Insgesamt war die Weiterbildung von vielen positiven Aspekten geprägt, wie etwa den kompetenten und gut vorbereiteten Dozentinnen, die den Lernstoff verständlich und praxisnah vermittelt haben. Leider gab es auch einige weniger erfreuliche Punkte. Es ist bedauerlich, dass der erste Unterrichtsabend hauptsächlich aus Kennenlernen und einer Fragerunde bestand, was man effizienter per E-Mail hätte abwickeln können, um direkt mit den Inhalten zu beginnen. Darüber hinaus gab es Dozentinnen, die lediglich ihre Präsentationen ablasen und gestellte Fragen oft erst in der darauffolgenden Lektion beantworteten. Dies ist problematisch, da die Abstände zwischen den Lektionen teilweise so groß sind, dass die Antworten entweder bereits selbst beschafft oder nicht mehr relevant waren. Besonders hervorzuheben sind die ausserordentlich praxisnahen Beispiele der Dozentinnen, die einen hervorragenden Einblick in aktuelle Themen und reale berufliche Situationen gaben. Ich empfehle die Schule gerne weiter
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
J’ai adoré l’offre en ligne car elle correspondait parfaitement à mes besoins ! Dommage qu’il n’y ai pas le brevet proposé dans le même format car j’aurais signé pour une deuxième formation ! Merci pour tout
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es ist eine grosse Herausforderung, Ausbildungen im E-learning anzubieten. Aus diesem Grund bewundere ich das Engagement von EducAvanti. Im Selbststudium lernt man sich zu organisieren, sich mit Themen auseinander zusetzten oder zu verarbeiten.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Dein Selbststudium habe ich vor allem mit dem Buch gelernt. Das war auch ausreichend, um die Prüfung zu bestehen. Die Onlinematerialien haben mir wenig Mehrwert gebracht.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich war sehr zufrieden mit dem Kurs. Mit der Onlineschulung kam ich gut zurecht. Der Zeitaufwand für die Ausbildung war grösser, als ich gedacht hatte.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich schätze die MMI sehr. Allesamt sehr sympathisch., zuverlässig und kompetent. Die Dozenten passen gut in das jeweilige Thema (ist bereits mein 2. Lehrgang im MMI). Würde jederzeit wieder einen Lehrgang hier machen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich hatte Motivationsprobleme, sobald wir im Hone Learning waren. Ansonsten generell gute Ausbildung
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich war sehr zufrieden und würde die Schule wieder für einen weiteren Weiterbildungskurs wählen. Das Sekretariat wie auch die Lehrpersonen waren stets freundlich und hilfsbereit und haben mich gut unterstützt und begleitet.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Zeit während Homeschooling war sehr schwierig um mitzukommen.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Es war sehr lehrreich. Es war sehr "familiär" und die Dozenten haben sich für jede einzelne Person Zeit genommen, super. Manchmal war es ein klein wenig chaotisch organisiert, aber es war auch ein spezielles Jahr wegen Corona. Im Grossen und Ganzen war es super. Ein weiterer Kurs würde ich bei Ihnen sicher machen, falls es sich ergibt.
| Organizzazione (4.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im grossen und ganzen bin ich mit meinem Lehrgang sehr zu frieden. Wir hatten eine kleine Klasse von 10 Personen, was ich super fand und viel profitieren könnte. Unser Start war bereits etwas komisch, da am Anfang nicht klar war ob der Kurs stattfindet oder nicht. Zudem hatten wir einen Lehrerwechsel, was zu diversen Terminfindungsproblemen führte. Was wir aber im Nachhinein super lösen könnten und auch kein Problem war. Zum Schluss kam noch Covid-19, nach langem hin und her wird uns das Diplom von Edupool jetzt so vergeben. Mir ist klar das es von allen Verständniss braucht. Jedoch bin ich von Edupool entäuscht, weil die Informationen schlecht waren und es an Engagement fehlte. Die WST finde ich eine gute Schule und würde wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Schweizerisches Informatik-Zertifikat (SIZ), Sachbearbeiterin Rechnungswesen, Sachbearbeiterin Personalwesen mit Zertifikats-Schlussprüfung (Personalassistentin), diverse Kurse Erwachsenenbildung. Jeder Lehrgang und auch die Kurse, welche ich an der Wirtschaftsschule Thun absolviert habe, haben mir viel gebracht und sind bis heute wertvoll geblieben. Das Gesamtpaket Wirtschaftsschule Thun ist für mich eine gute "Sache".
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Die WST ist eine sehr engagierte Wirtschaftsschule. Sie informiert jeweils rechtzeitig und die Lehrgangsteilnehmenden wurden stets auf dem Laufenden gehalten. Zu Beginn etwas viele administrative Missgeschicke (u.a. falsche Namensschilder für Teilnehmende oder nicht vorhanden, zu wenig Schulmaterial), aber es wurde sich rasch darum gekümmert. Sehr gute Unterstützung während Lockdown, rasche Umstellung auf Onlineunterricht und sehr viel Engagement bei Prüfungsabsage. Flexibel in Bezug auf die Verschiebung der Integration. Vielen lieben Dank.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich war bisher immer sehr zufrieden mit allen Kursen, die ich an der WST besucht habe. Gerne werde ich wieder einmal einen Kurs oder Lehrgang bei Ihnen besuchen!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Der Lehrgang hat mir persönlich viel gebracht. Mein Wissen über Personalfragen erweitert, auch habe ich für mich persönlich gelernt mit Prioritäten umzugehen. Beruflich hat sich der Lehrgang noch nicht ausbezahlt.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Die Schulleitung, das Sekretariat und die Dozenten sind sehr flexibel, engagiert und setzen sich für die Teilnehmer ein. Etwas mehr Zeit um tiefer in die Themen einzutauchen wäre wünschenswert.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (4.0) |
Ich habe sehr viel Interessantes gelernt und mein Wissen vertiefen können. Die Referenten sind sehr kompetent. Der Schulbetrieb funktioniert sehr gut. Der Informationsfluss ist gut. Die Schulräume sind angenehm. Den Online Unterricht habe ich begrüsst. Das Teams funktioniert gut. Ich kann die Schule nur weiterempfehlen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für mich war der Kurs eine harte aber gute Zeit. Hart, weil ich nicht mehr gewohnt war, in der Freizeit zu lernen. Und gut, weil ich nette Kurskolleginnen hatte. Ich mag mich daran erinnern, dass es Unterschiede zwische den Referenten gab, was die Methodik betraf. Bei einigen erhielten wir viel Stoff im Unterricht und bei andern, mussten wir uns den Stoff zu Hause erlernen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Die Schule hat uns in dieser aussergewöhnlichen Lage sehr gut unterstützt und ich danke vielmal für den Einsatz. Der Stoff wurde uns von den Lehrpersonen gut und verständlich vermittelt. Ich konnte privat und beruflich viel gelerntes anwenden. Danke!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich würde die Weiterbildung jederzeit wieder absolvieren und kann sie jedem empfehlen. Ich habe in meinem Berufsleben bereits verschiedene Weiterbildungen absolviert und kann mitteilen, dass die WST aus organisatorischer Sicht bisher die beste Institution war! Ich werde die Weiterbildungsangebote der WST weiterhin verfolgen und möglicherweise in Zukunft wieder eine Weiterbildung absolvieren.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Gute verständliche Schulbücher. Die Organisation ist super!
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand, der Lehrgang gibt eine gute Grundlage. Die Simulationsprüfung ist sicher gut, um selber einen Zwischenstand des Wissens zu testen und auch um die eigene Performance in einer Prüfungssituation zu simulieren. Vielen Dank nochmal an alle Dozenten!
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Positiver Eindruck
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war für mich sehr gut. Einzig wäre es für mich persönlich etwas angenehmer gewesen, wenn es etwas kleinere Klassen wären.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Würde jedezeit wieder einen Kurs an der BWZ absolvieren. Zur Zeit hat es leider für mich nichts passendes. Besonders erwähnen möchte ich noch die Unterrichtszeiten , die ich persönlich als ideal empfunden habe.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Ich fand den Kurs als sehr lehrreich. Würde jedem empfehlen einen Kurs im BBZ Rapperswil zu besuchen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang war sehr interessant und ich konnte viel profitieren. Die Lehrer waren super und ich würde wieder eine Weiterbildung im BWZ machen. Einzig die Klasse war ein wenig zu gross. Je nach Thema kamen viele Fragen auf, welche aus zeitlichen Gründen nicht alle beantwortet werden konnten.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Lehrgang war gut.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Der Lehrgang hat mir im grossen und ganzen gut gefallen. Nicht alle Lehrer haben den Stoff gleich gut vermittelt. 80% Haben Sie den Unterricht spannend gestaltet.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Im Grossen und Ganzen habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und wurde von den Dozenten gut auf die externe Prüfung vorbereitet. Vor der Prüfung hätte ich mir etwas mehr Support erhofft (Hinweis, dass die Anmeldefrist für die externe Prüfung beginnt / detailiertere Infos zum Prüfungsablauf etc.)
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Level der Dozierenden teilweise sehr unterschiedlich. Dozenten mit ausgezeichnetem Fachwissen und didaktischen Kenntnissen, Dozenten mit gutem Fachwissen aber mangelndem didaktischen Kenntnissen.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für den Kompakt-Lehrgang Personalassistentin (für mich als erfahrene Personalerin) war der Lehrgang in Ordnung. Ich habe mich für die Fortsetzung der HR-Fachfrau, dann doch für eine andere Schule in Zürich entschieden.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Für die Schule sicher ein guter Zug, da man mehr Schüler an den HR Fachleute Lehrgang anschliessen kann, aber im Grundsatz könnte man sich die Samstage sparen und in ein Selbststudium investieren.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (3.0) | |
| Metodologia di formazione (3.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Die Gesamtbeurteilung ist gut. Mehrheitlich sehr kompetente Dozenten, welche ihr Wissen auf gute Art und Weise übermitteln können. Gute Vorbereitung auf die Prüfung. Die Schule ist eine angenehme und zeitgerecht eingerichtete Location.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (4.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Die Lehrmittel sind viel zu spät gekommen. Die Mehrheit der Lehrpersonen war wirklich super! Es gab Lehrpersonen, welche einfach nicht kompetent waren und den sachverhalt jeweils falsch eingeschätzt haben. Es wurde sehr viel Privates geredet, was für mich nicht relevant war.
| Organizzazione (3.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Allgemein eine gute Schule und guter Lehrgang mit super guter Lehrkraft, am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden. Auf Bedürfnisse der Schüler lieber von Anfang an eingehen und transparent sein.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (6.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich bin sehr froh, dass ich Nachhilfeunterricht in der SWS nehmen konnte. Ich konnte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen, da ich auch eine sehr gute Lehperson hatte (Luca Di Giusto), die mir den Stoff sehr gut vermitteln konnte.
| Organizzazione (6.0) | |
| Docenti (6.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (5.0) | |
| Metodologia di formazione (6.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Ich besuchte die Tagesschule. Im Oktober war es dann etwas knapp mit den Schultagen und wir mussten nach 8 Lektion Schule noch zwei Prüfungen à je 45 Minuten schreiben. Beide Fächer schlossen wir erst an diesem Tag ab. Dies war nicht so toll. Einige Lehrer haben nicht mit dem Schuldossier gearbeitet, sondern benutzten ihre eigenen Unterlagen.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (5.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (6.0) |
Teils stimmten die Unterlagen der Lehrer nicht mit den Unterlagen der Schule überein. In gewissen Fächern war das sehr verwirrend. Im Sommer war es fast zu heiss. Die Fenster konnten wir wegen der Strasse teilweise nicht öffnen. Ich hab bereits den Sachbearbeiter Rechnungswesen am WZR gemacht. Gerne immer wieder.
| Organizzazione (5.0) | |
| Docenti (4.0) | |
| Contenuto dell'apprendimento (4.0) | |
| Metodologia di formazione (5.0) | |
| Infrastrutture (5.0) |
Attraktive Services für Swisscom Mitarbeitende
Servizi gratuiti
» Orientamento formativo gratuito (valore: CHF 150.–)
Guida gratuita su formazione e business (valore: CHF 175.–)
» Sconti
Attraktive Rabattierungen seitens der Bildungsanbieter.
» Offerte di formazione su misura
Trovare l’istruttore, coach o fornitore di formazione migliore senza perdere tempo
Offerte formative Svizzera
Trovi l’offerta formativa che fa per Lei fra quelle di oltre 700 fornitori
