CAS Performance et Compensation Management (FH)  (Région Ostschweiz):
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La formation CAS in Performance and Compensation Management dispensée par une Haute école spécialisée aborde en général les thèmes suivants (répartis en différents modules) :

• Principes de base de la gestion de la performance (objectifs et fonctions de la gestion de la performance, systèmes de fixation et de gestion des objectifs, évaluation de la performance et culture du feedback, mesure de la performance individuelle et collective)
• Gestion de la rémunération (modèles et systèmes de rémunération, rémunération fixe vs. variable, transparence des salaires, équité salariale, Equal Pay)
• Aspects psychologiques & stratégiques (théories de la motivation & systèmes de récompense, perspectives d'économie comportementale, conception stratégique de systèmes d'incitation)
• Cadre juridique & organisationnel
• Chiffres clés & contrôle de gestion (gestion de la performance & de la rémunération basée sur des indicateurs clés de performance, benchmarks et comparaisons avec le marché)
• Intégration et mise en œuvre

Il est important de savoir : Le contenu de la formation dépend de chaque prestataire de formation. Pour une évaluation personnelle ou des questions de détail, le mieux est de contacter directement l'école - via notre formulaire de contact, c'est très simple, facile et sans engagement.

Le cours de certificat a pour objectif de transmettre aux participants les compétences nécessaires pour orienter la gestion de la performance et de la rémunération explicitement en fonction de la stratégie de l'entreprise et, sur cette base, d'élaborer des concepts qui garantissent la mise en œuvre de la stratégie et de ses effets. Les participants au cours acquièrent également les connaissances nécessaires à la détermination et à l'utilisation des rapports de cause à effet des moteurs de performance.

Pour pouvoir suivre le CAS Performance Management, il faut être titulaire d'un diplôme d'une Haute école spécialisée ou d'une université et avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente.

Les personnes sans diplôme universitaire mais disposant d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins cinq ans et d'une formation préalable correspondante de niveau tertiaire (examen professionnel, examen professionnel supérieur ou École supérieure) peuvent être admises, selon le cas, par la voie "sur dossier".

Pour plus d'informations, il suffit de remplir le formulaire de contact de l'école concernée - c'est rapide, simple et sans engagement.

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management comprend 14 jours de cours répartis sur 4 mois. La charge de travail de la formation s'élève à environ 300 heures, l'effort d'apprentissage de chaque étudiant étant bien entendu individuel.

Le cours de gestion de la performance s'adresse aux responsables hiérarchiques et aux membres de la direction, aux responsables de la rémunération, aux spécialistes RH responsables de la gestion de la performance ainsi qu'aux responsables RH.

Pour clarifier les questions en suspens, le contact direct avec le fournisseur s'impose - rapidement et simplement en quelques clics via notre formulaire de contact. Il est également possible d'utiliser le bouton "Poser une question" pour s'entretenir directement avec l'interlocuteur compétent.

La formation continue en Performance Management avec Certificate of Advanced Studies est créditée de 12 crédits ECTS.