Per completare il CAS Performance Management, è necessario essere in possesso di una laurea presso una Scuola universitaria professionale o un'università e di almeno tre anni di esperienza professionale pertinente.

Le persone non laureate, ma con almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente e una corrispondente formazione precedente a livello terziario (Esame professionale, Esame professionale superiore o Scuola specializzata superiore), possono essere ammesse su base "sur dossier".

Ulteriori informazioni possono essere ottenute tramite il modulo di contatto della rispettiva scuola - in modo rapido, semplice e senza impegno.

Il corso di certificazione mira a fornire ai partecipanti le competenze necessarie per allineare esplicitamente la gestione delle prestazioni e dei compensi alla strategia aziendale e, sulla base di questa, creare concetti che garantiscano l'attuazione della strategia e la sua efficacia. A tal fine, i partecipanti al corso acquisiscono anche le conoscenze necessarie per determinare e utilizzare le relazioni tra performance driver e impatto.

Il corso in Performance Management si rivolge ai manager di linea e ai membri della direzione, ai responsabili delle retribuzioni, agli specialisti delle risorse umane responsabili della gestione delle prestazioni e ai responsabili delle risorse umane.

In caso di domande, potete contattare direttamente il fornitore, in modo semplice e veloce, con pochi clic, utilizzando il nostro modulo di contatto. In alternativa, potete utilizzare il pulsante "Fai una domanda" per parlare direttamente con la persona di riferimento.

Il Certificate of Advanced Studies (CAS) Performance and Compensation Management comprende 14 giorni di lezione distribuiti su 4 mesi. Il carico di lavoro del programma è di circa 300 ore, ma lo sforzo di apprendimento di ogni studente è ovviamente individuale.

Il Certificate of Advanced Studies CAS in Performance and Compensation Management è suddiviso in due moduli, ognuno dei quali si concentra su un'area specifica. Il modulo 1 tratta i concetti classici, le carte del valore bilanciate, l'incorporazione strategica, la logica di gestione organizzativa, le mappe strategiche, la progettazione del framework, gli approcci orientati ai processi e il ruolo delle risorse umane nella gestione delle prestazioni. Il secondo modulo, che si occupa della gestione della retribuzione totale, copre i temi dei benefici per i dipendenti, delle condizioni legali e dei fattori che li influenzano, della retribuzione di base, dell'equità retributiva esterna, della retribuzione sommativa e anale. Procedure di classificazione, retribuzione variabile dei dirigenti e sviluppo della gestione delle prestazioni e delle retribuzioni.

Il programma di formazione continua in Performance Management con Certificato di Studi Avanzati è accreditato con 12 crediti ECTS.