La présentation de soi lors d'un entretien d'embauche est un instrument important qui permet aux candidats de se faire connaître oralement et directement devant les décideurs. La présentation personnelle ne dure en général que quelques minutes et doit donc absolument être préparée de manière adéquate pour pouvoir ensuite marquer des points de manière optimale.

Les points suivants font partie d'une présentation de soi lors d'un entretien d'embauche :

• Nom, âge, origine
• Formation, y compris les points forts
• Expérience professionnelle pratique
• Réalisations d'apprentissage, projets et achèvement
• Intérêts personnels

Il est important de montrer le lien avec l'entreprise !

Selon les cas, des outils (par ex. Power Point, FlipChart) sont autorisés lors de l'auto-présentation, et il est alors tout à fait permis d'être un peu créatif. Le mieux est de se renseigner à ce sujet lors de la préparation.

La présentation de soi lors d'un entretien d'embauche doit également être pratiquée : On peut le répéter devant le miroir, le présenter à un collègue ou s'enregistrer pour voir comment on se comporte.

Pour que l'entretien d'embauche soit une réussite totale, il convient notamment d'éviter les points suivants :

• Arriver en retard à un entretien d'embauche
• Apparence négligée et tenue inappropriée (chic mais pas trop)
• Ne pas interrompre l'autre ni lui couper la parole
• Ne tournez pas autour du pot : allez rapidement à l'essentiel dans vos réponses.
• Ne mentez pas, mais répondez aux questions de manière véridique
• Ne critiquez pas et/ou ne faites pas de remarques désobligeantes sur vos employeurs actuels ou passés.

Pour éviter de tels faux pas ou pour pouvoir pratiquer les "Do's", une préparation à l'entretien d'embauche est essentielle !

La présentation de soi lors d'un entretien d'embauche fait toujours partie du programme standard. Mais de quoi s'agit-il et pourquoi le faire ? Et plus important encore : qu'est-ce qu'on en attend et comment peut-on marquer des points auprès des recruteurs ? En bref : la présentation de soi permet de se présenter oralement.

Tout d'abord, il convient de noter que la préparation est essentielle, même pour la présentation de soi en vue d'un entretien d'embauche. La spontanéité n'est pas recommandée, car on risque de s'égarer (par exemple, il ne faut pas mentionner tous les points du CV, mais seulement ceux qui sont pertinents ou intéressants pour le poste/l'entreprise) ou de s'arrêter.

L'auto-présentation lors d'un entretien d'embauche offre aux candidats la possibilité de se présenter ou de se présenter et de convaincre à l'oral. Pour les recruteurs, la présentation personnelle offre une sorte de possibilité de vérification des documents écrits déjà remis par le candidat, comme la lettre de motivation et le CV. Ils s'y sont probablement déjà fait une idée, qu'ils souhaitent maintenant compléter par l'impression personnelle. Les éventuelles contradictions entre la présentation et le dossier de candidature, ainsi que les lacunes qui n'avaient pas été remarquées jusqu'à présent, peuvent également être localisées grâce à la présentation de soi lors de l'entretien d'embauche. En outre, la présentation sert également à donner une impression personnelle et à évaluer la personnalité.

Le déroulement d'un entretien d'embauche ne se déroule généralement pas de manière structurée - mais on passe souvent par les mêmes contenus d'entretien, par exemple :

• Accueil et présentation des personnes présentes
• Présentation de l'entreprise et du poste ouvert ou à pourvoir, de ses tâches, etc.
• Présentation de soi du candidat / de la candidate
• Questions d'aptitude posées par les personnes présentes au candidat/à la candidate
• Possibilité de poser des questions au candidat/à la candidate (par exemple sur les perspectives de carrière ou le salaire, etc.)
• Informations concernant la suite de la procédure
• Adieu

L'entretien d'embauche est une grande opportunité et doit donc être bien préparé. Pour cela, il faut tenir compte de certains points lors de la préparation de l'entretien d'embauche :

• Confirmer le rendez-vous pour l'entretien
• recueillir des informations sur l'entreprise et le poste à pourvoir, notamment les rapports annuels, les bénéfices et le chiffre d'affaires, le nombre d'employés, etc. Il faut veiller à la fiabilité de la source.
• Présentation de soi Préparer un entretien d'embauche
• Réfléchir aux questions et aux réponses possibles
• Formuler des questions complémentaires, par exemple sur la durée, le salaire, les tâches, l'historique du poste, les horaires de travail, les possibilités d'évolution, etc.
• Constituer un dossier de candidature, ce "compagnon" se compose de l'invitation, du nom et du numéro de téléphone de l'interlocuteur, de l'interlocutrice, de l'annonce d'emploi, d'une copie du dossier de candidature personnel, de feuilles de notes, d'informations sur l'entreprise (de préférence rassemblées sous forme de tableau), de questions à l'employeur.
• Composer une tenue (qui doit être adaptée au secteur)
• Choisir l'itinéraire et prévoir suffisamment de temps pour le trajet en transports publics ou en voiture.