Colloquio di lavoro: Istruzione, formazione, corsi, scuole, info

In un colloquio di lavoro non conta solo quello che dite, ma anche il vostro comportamento. Alcuni errori possono lasciare rapidamente un'impressione negativa e ridurre notevolmente le vostre possibilità.

Dovete assolutamente evitare queste cose:

• Essere poco puntuali:
  Arrivare in ritardo sembra inaffidabile e poco professionale.
• Essere poco preparati:
  Non avere alcuna idea dell'azienda o del lavoro è un chiaro punto a sfavore.
• Dichiarazioni negative sugli ex datori di lavoro:
  Criticare o attribuire colpe risulta poco professionale.
• Risposte poco chiare o evasive:
  Mostra incertezza o mancanza di preparazione.
• Parlare troppo o troppo poco:
  Una buona conversazione è equilibrata: non è verbosa, ma nemmeno monosillabica.
• Abbigliamento inadeguato:
  Un look troppo casual o trasandato suscita rapidamente dubbi.
• Non spegnere il cellulare:
  Un telefono che squilla è un classico errore.
• Arroganza o prepotenza:
  La fiducia in se stessi è positiva, ma l'arroganza ha un effetto negativo.

Conclusione:
Soprattutto, durante il colloquio dovete dimostrare professionalità, rispetto e preparazione. Evitare gli errori tipici aumenterà notevolmente le possibilità di ottenere una decisione positiva.

Una buona preparazione per un colloquio di lavoro è fondamentale per fare un'impressione positiva e aumentare le possibilità di ottenere il lavoro. È particolarmente importante prepararsi sia dal punto di vista professionale che personale.

Dovreste prestare attenzione a questo aspetto:

• Società di ricerca:
  Scoprite i prodotti, i servizi, i valori e i progetti in corso.
• Leggete attentamente l'annuncio di lavoro:
  Comprendete i requisiti e valutate in che modo la vostra esperienza si inserisce.
• Conoscere i propri punti di forza:
  Preparate esempi che dimostrino le vostre capacità (ad esempio, lavoro di squadra, progetti).
• Esercitarsi con le domande tipiche:
  z. Ad esempio, "Perché vuole lavorare qui?" o "Quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?".
• Preparare un'autopresentazione:
  Spiegate brevemente e chiaramente chi siete e cosa vi contraddistingue.
• Scegliere un abbigliamento adeguato:
  Apparire seri e adeguati al settore.
• Garantire la puntualità:
  Pianificate il tempo necessario: è meglio arrivare un po' prima.
• Preparate le vostre domande:
  Mostrare interesse, ad esempio per il team, le mansioni o le opportunità di sviluppo.

Conclusione:
Prepararsi con successo al colloquio significa conoscere l'azienda, presentare chiaramente i propri punti di forza e apparire sicuri di sé. In questo modo apparirete sicuri di voi stessi, professionali e ben preparati.

Il colloquio di autopresentazione è uno strumento importante per i candidati per farsi pubblicità oralmente e direttamente ai responsabili delle decisioni. La presentazione personale dura di solito solo pochi minuti e deve quindi essere preparata di conseguenza per ottenere punti nel miglior modo possibile.

I seguenti punti rientrano in un colloquio di autopresentazione:

• Nome, età, origine
• Formazione incl. specializzazioni
• Esperienza di lavoro pratica
• Successi di apprendimento, progetti e finalizzazione
• Interessi personali

È importante mostrare il legame con l'azienda!

A seconda della situazione, possono essere consentiti ausili (ad es. Power Point, lavagna a fogli mobili) per l'autopresentazione, che in tal caso può essere piuttosto creativa. È meglio informarsi in anticipo durante la preparazione.

Anche il colloquio di autopresentazione deve essere praticato: Potete ripeterlo una volta davanti allo specchio, recitarlo a un collega o registrarvi e vedere come vi presentate.

Raramente un colloquio di lavoro è completamente strutturato, ma molti colloqui seguono una procedura simile. Se vi preparate bene, potete esercitarvi sui contenuti tipici e fare un'impressione sicura. Gli elementi più comuni del processo di colloquio includono

• Benvenuto e presentazione dei partner del dialogo
  All'inizio, le persone presenti di solito si presentano. Segue una breve introduzione informale.
• Presentazione dell'azienda e della posizione aperta
  L'azienda illustra il contesto della posizione pubblicizzata, le mansioni più importanti e l'area di lavoro.
• Autopresentazione
  Il candidato presenta il proprio background professionale, le qualifiche e i punti di forza personali, spesso concentrandosi sulla loro rilevanza per la posizione.
• Problemi di idoneità
  Gli intervistatori pongono domande specifiche sulla motivazione, sulle competenze professionali e sulla personalità per verificare l'idoneità alla posizione.
• Domande del richiedente
  È un'occasione per fare domande, ad esempio sull'orario di lavoro, sulle opportunità di sviluppo o sul team.
• Informazioni sull'ulteriore procedura
  Infine, i partner del dialogo forniscono informazioni sulle fasi successive del processo di selezione.
• Addio
  La conversazione si conclude con un breve ringraziamento e una conclusione amichevole.

Una discussione strutturata aiuta entrambe le parti a prendere una decisione informata. Familiarizzare con le fasi tipiche aumenta le possibilità di successo della discussione.

Ogni scuola o ente erogatore può dare priorità o adattare i contenuti specifici in modo diverso e dettagliato. Vale quindi la pena di chiedere direttamente quali argomenti sono al centro dell'attenzione della rispettiva scuola. Utilizzate il nostro modulo di contatto per inoltrare domande specifiche alla scuola che preferite.

Il colloquio di autopresentazione fa ancora parte del programma standard. Ma cosa significa e perché viene effettuato? E soprattutto, cosa ci si aspetta e come si possono ottenere punti con i selezionatori? Spiegato in breve: l'autopresentazione è una presentazione verbale di voi stessi.

In primo luogo, è bene sottolineare che la preparazione è il punto di partenza e di arrivo anche per quanto riguarda l'autopresentazione al colloquio. La spontaneità è sconsigliata, perché si corre il rischio di divagare (ad esempio, non tutti i punti del CV devono essere menzionati, ma solo quelli che sono rilevanti o interessanti per il posto vacante o l'azienda) o di rimanere a bocca asciutta.

Il colloquio di autopresentazione offre ai candidati l'opportunità di presentarsi bene oralmente e di essere convincenti. L'autopresentazione offre al personale/reclutatore una sorta di opportunità per verificare i documenti scritti già presentati dal candidato, come la lettera di candidatura e il CV. Probabilmente si sono già fatti un'idea, che ora vogliono completare con l'impressione personale. Eventuali incongruenze tra la presentazione e la domanda, così come eventuali lacune non ancora notate, possono essere localizzate con l'autopresentazione durante il colloquio. La presentazione serve anche a fare un'impressione personale e a valutare la vostra personalità.