An wen sich eine Future Leadership Ausbildung richtet hängt vom Anbieter und den jeweiligen Lerninhalten bzw. dem Konzept des Bildungsangebotes ab.

Zum Beispiel richtet sich eine Future Leadership Ausbildung, welche keine spezifische Vorbildung oder Berufserfahrung voraussetzt wohl an Anfänger und Anfängerinnen. Hingegen gibt es auch Angebote, die speziell für erfahrene Berufsleute mit einschlägiger Berufspraxis entwickelt wurden.

Wenn Sie Fragen zur Zielgruppe haben, sich zum Beispiel nicht sicher sind, ob Sie die Zulassungsbedingungen erfüllen, dann kontaktieren Sie am besten den Anbieter Ihrer Wahl gleich direkt.

Die Kosten für eine Future Leadership Ausbildung sind abhängig von verschiedenen Faktoren. So spielen beispielsweise nicht nur der Umfang (Dauer) einer Ausbildung, sondern auch das Unterrichtsformat (Präsenz, Online, Hybrid, Blended Learning etc.), die Lehrkräfte oder auch sonstige etwaige Dienstleistungen, wie zum Beispiel Lernhilfe, Coaching oder Prüfungssimulationen hier eine zentrale Rolle.

Eine generelle Aussage wie teuer eine Future Leadership Ausbildung ist, kann daher nicht getroffen werden. Dafür setzen Sie sich am besten mit der Schule Ihrer Wahl direkt in Verbindung.

Spätestens seit der Corona-Pandemie bieten immer mehr Schulen ihre Bildungsangebote in unterschiedlichen Unterrichtsformaten an: Präsenz, Online, Hybrid, Blended Learning etc.

Die Unterrichtsformate für Ausbildungen im Bereich Future Leadership können von Schule zu Schule variieren, am besten Sie kontaktieren den Anbieter Ihrer Wahl gleich direkt.  

Die Bildungsangebote im Bereich Führung sind sehr vielfältig und in grosser Menge vorhanden. Es gibt unter anderem Anbieter, welche Ausbildungen mit schuleigenem Zertifikats-Abschluss anbieten oder solche, die mit einem eidg. anerkannten Zertifikat abschliessen.

Einen Überblick, welche Anbieter nun Ausbildungen zu Future Leadership anbieten finden Sie hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch. Sie können die Anbieter kostenlos und unverbindlich kontaktieren sowie Ihre Fragen stellen.

Im Gegensatz zum bisher klassischen Führungsstil sehen sich Führungskräfte in Zeiten digitaler Entwicklungen und Wandel in der Arbeitskultur mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Eine «Anleitung» gibt es nicht und einen Blick auf die bisher praktizierten Führungsstile ist nur bedingt sinnvoll – zu unterschiedlich sind die Future Leadership-Formen (keine hierarchische Führung, Beziehungsgestaltung, Mehrperspektivität etc.) Future Leadership ist nämlich keine Theorie, die man einfach auswendig lernen und intuitiv anwenden kann, sie erfordert eine tiefe inhaltliche Auseinandersetzung sowie Übung und Reflexion. Eine entsprechende Schulung ist deshalb zu empfehlen.