Mentore aziendale (APF)  (Regione Tessin):
1 Fornitore

Un mentore aziendale che parla con un cliente.
Menschen kompetent beraten, begleiten und fördern
Betriebl. Mentor/in kurz und prägnant erklärt.
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ai fornitori
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Gli enti di formazione nella vostra regione

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Indirizzo:
Hirschengraben 43
6003 Luzern
Certificato elettronico
» Condizioni aziendali e opportunità di collaborazione
Sconto per i dipendenti di Swisscom: 10% (quando ci si registra tramite questa piattaforma all'indirizzo «Iscrizione al corso» )
Regione: Aargau, Basel, Bern, Liechtenstein, Ostschweiz, Tessin, Virtuelles Klassenzimmer, Westschweiz, Zentralschweiz, Zürich
Luoghi: Online
Prossima data di inizio
Certificazioni, Associazioni, Qualifiche:
Bildungsberatung

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Domande e risposte

Il lavoro tematico nel corso per tutor aziendali è una componente centrale del programma di formazione. È scritto in anticipo e serve ad applicare le conoscenze acquisite in modo pratico.

L'attenzione si concentra su un argomento direttamente collegato alla pratica professionale. Può anche essere ipotetico, ma deve avere un riferimento concreto al futuro lavoro come mentore aziendale. L'obiettivo del lavoro è quello di collegare le varie competenze e di dimostrare, in modo orientato alla soluzione, come i processi di mentoring possono essere progettati in azienda.

Esistono linee guida chiare per quanto riguarda la struttura, i requisiti formali e i criteri di valutazione della tesi di tutor aziendale. Queste linee guida garantiscono che il lavoro sia fondato in termini di contenuto e comprensibile dal punto di vista metodologico.

La scelta degli argomenti è spesso orientata verso le seguenti aree:

  • Supporto agli studenti o ai dipendenti: Sviluppo di concetti per un supporto mirato
  • La comunicazione in azienda: strategie per migliorare il dialogo e la risoluzione dei conflitti
  • Sviluppo della qualità nella formazione: Misure per ottimizzare i processi di apprendimento interni
  • Comprendere il proprio ruolo di mentore: riflettere sul proprio atteggiamento e sulla propria immagine professionale.

Il programma di formazione per mentori aziendali fornisce conoscenze approfondite e competenze orientate alla pratica per il supporto professionale delle persone nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo dell'azienda. I seguenti contenuti costituiscono i moduli di apprendimento centrali del programma di formazione per mentori aziendali con attestato federale:

  • Introduzione all'Esame professionale: panoramica sulla struttura, gli obiettivi e i requisiti dell'esame professionale federale.
  • Tecniche di comunicazione e dialogo: Le basi del dialogo, dell'ascolto attivo e della comunicazione orientata alla soluzione nella vita lavorativa quotidiana.
  • Modelli e profili di personalità: Riconoscere e classificare le diverse strutture di personalità per un supporto mirato nel mentoring
  • Impulsi dalla psicologia individuale: applicazione delle scoperte psicologiche per rafforzare la cooperazione interpersonale
  • Preparazione all'esame e simulazione: preparazione mirata all'esame federale con esercitazioni pratiche.
  • Uso consapevole delle risorse: sviluppare l'auto-riflessione e la resilienza per modellare in modo sostenibile il proprio ruolo di mentore.

I moduli coaching orientato alle risorse, supporto ai processi incentrato sulle soluzioni e mentoring aziendale insegnano il supporto professionale degli individui nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo.

Nota: l'organizzazione specifica dei contenuti del corso può variare leggermente a seconda della scuola o dell'ente erogatore, al di là del regolamento d'esame. Per informazioni dettagliate sull'esatto programma di formazione dei tutor aziendali, si consiglia di contattare direttamente la scuola desiderata.Utilizzate il nostro modulo di contatto per inoltrare la domanda direttamente alla scuola interessata.

Un mentore aziendale è responsabile della preparazione e dell'attuazione della consulenza individuale per i processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo professionale. Sulla base dei requisiti in evoluzione e delle esigenze della persona interessata, elabora concetti di supporto concentrandosi sempre sui vantaggi operativi. Attraverso colloqui personali, i mentori aziendali aiutano a mobilitare le risorse dei dipendenti per superare le sfide professionali e risolvere i conflitti.

Per essere ammessi all'Esame professionale per mentori aziendali con Attestato professionale federale, è necessario avere un titolo AFC o equivalente e almeno 4 anni di esperienza professionale. Conferma della partecipazione ad almeno 9 sessioni di riflessione con un massimo di 3 mentori riconosciuti per un periodo di almeno 6 mesi. Riflessione e relazione scritta sul processo di sviluppo personale durante il suddetto periodo di almeno 6 mesi. Inoltre, per l'esame di mentore aziendale è richiesta la prova di almeno 20 sessioni individuali con almeno 3 persone diverse.

Suggerimenti, test e informazioni su "Mentore aziendale (APF)".

Il mentoring e il coaching sono davvero la mia vocazione?
» Prova di vocazione per la consulenza/il coaching
Quanto è conosciuta la qualifica di "Mentore aziendale (APF)" tra i potenziali datori di lavoro?
» Consapevolezza e immagine
Quale stipendio può aspettarsi dopo aver completato il corso?
» Informazioni sui salari, calcolatore di salari
Cosa imparerò durante il corso? Cosa posso fare come "Mentore aziendale (APF)"?
» Capacità e competenze

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

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