Il lavoro tematico nel corso per tutor aziendali è una componente centrale del programma di formazione. È scritto in anticipo e serve ad applicare le conoscenze acquisite in modo pratico.

L'attenzione si concentra su un argomento direttamente collegato alla pratica professionale. Può anche essere ipotetico, ma deve avere un riferimento concreto al futuro lavoro come mentore aziendale. L'obiettivo del lavoro è quello di collegare le varie competenze e di dimostrare, in modo orientato alla soluzione, come i processi di mentoring possono essere progettati in azienda.

Esistono linee guida chiare per quanto riguarda la struttura, i requisiti formali e i criteri di valutazione della tesi di tutor aziendale. Queste linee guida garantiscono che il lavoro sia fondato in termini di contenuto e comprensibile dal punto di vista metodologico.

La scelta degli argomenti è spesso orientata verso le seguenti aree:

• Supporto agli studenti o ai dipendenti: Sviluppo di concetti per un supporto mirato
• La comunicazione in azienda: strategie per migliorare il dialogo e la risoluzione dei conflitti
• Sviluppo della qualità nella formazione: Misure per ottimizzare i processi di apprendimento interni
• Comprendere il proprio ruolo di mentore: riflettere sul proprio atteggiamento e sulla propria immagine professionale.

Un mentore aziendale FA è impiegato in aziende di grandi e medie dimensioni in un'ampia gamma di settori, dove supporta le persone nei processi di cambiamento, apprendimento e sviluppo. I lavori di mentore aziendale sono svolti come dipendenti o su mandato delle organizzazioni. Nella maggior parte dei casi, i mentori aziendali sono coinvolti nel processo di assicurazione e controllo della qualità.

Un mentore aziendale è responsabile della preparazione e dell'attuazione della consulenza individuale per i processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo professionale. Sulla base dei requisiti in evoluzione e delle esigenze della persona interessata, elabora concetti di supporto concentrandosi sempre sui vantaggi operativi. Attraverso colloqui personali, i mentori aziendali aiutano a mobilitare le risorse dei dipendenti per superare le sfide professionali e risolvere i conflitti.

Per essere ammessi all'Esame professionale per mentori aziendali con Attestato professionale federale, è necessario avere un titolo AFC o equivalente e almeno 4 anni di esperienza professionale. Conferma della partecipazione ad almeno 9 sessioni di riflessione con un massimo di 3 mentori riconosciuti per un periodo di almeno 6 mesi. Riflessione e relazione scritta sul processo di sviluppo personale durante il suddetto periodo di almeno 6 mesi. Inoltre, per l'esame di mentore aziendale è richiesta la prova di almeno 20 sessioni individuali con almeno 3 persone diverse.

Con il Certificato di Specialista Mentore Aziendale, potrete sviluppare i seguenti aspetti:

• Corsi di istituti tecnici e professionali e di istituti di formazione privati
• Esame professionale superiore (HFP) per il diploma federale
  • Consulente in campo psicosociale
  • Supervisore/Allenatore
  • Consulente organizzativo
• Istituto tecnico superiore per educatori adulti certificati HF
• Programmi di laurea presso le università di scienze applicate in campi correlati, ad esempio Bachelor/Master of Science (FH) in Psicologia Applicata

I requisiti personali solitamente richiesti nelle offerte di lavoro di tutor aziendale sono:

• L'empatia
• Disponibilità a impegnarsi con se stessi
• forti capacità di comunicazione

Il programma di formazione per mentori aziendali fornisce conoscenze approfondite e competenze orientate alla pratica per il supporto professionale delle persone nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo dell'azienda. I seguenti contenuti costituiscono i moduli di apprendimento centrali del programma di formazione per mentori aziendali con attestato federale:

• Introduzione all'Esame professionale: panoramica sulla struttura, gli obiettivi e i requisiti dell'esame professionale federale.
• Tecniche di comunicazione e dialogo: Le basi del dialogo, dell'ascolto attivo e della comunicazione orientata alla soluzione nella vita lavorativa quotidiana.
• Modelli e profili di personalità: Riconoscere e classificare le diverse strutture di personalità per un supporto mirato nel mentoring
• Impulsi dalla psicologia individuale: applicazione delle scoperte psicologiche per rafforzare la cooperazione interpersonale
• Preparazione all'esame e simulazione: preparazione mirata all'esame federale con esercitazioni pratiche.
• Uso consapevole delle risorse: sviluppare l'auto-riflessione e la resilienza per modellare in modo sostenibile il proprio ruolo di mentore.

I moduli coaching orientato alle risorse, supporto ai processi incentrato sulle soluzioni e mentoring aziendale insegnano il supporto professionale degli individui nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo.

Nota: l'organizzazione specifica dei contenuti del corso può variare leggermente a seconda della scuola o dell'ente erogatore, al di là del regolamento d'esame. Per informazioni dettagliate sull'esatto programma di formazione dei tutor aziendali, si consiglia di contattare direttamente la scuola desiderata.Utilizzate il nostro modulo di contatto per inoltrare la domanda direttamente alla scuola interessata.

Sì, il programma di formazione per mentori aziendali prepara all'esame professionale per mentori aziendali con attestato federale. Dal 2014, le due organizzazioni professionali SKO e SCA sono sponsor di questo esame federale. Le qualifiche necessarie vengono generalmente acquisite sotto forma di moduli, lavori tematici, concetti di supporto e tutoraggio individuale.