Un mentore aziendale è responsabile della preparazione e dell'attuazione della consulenza individuale per i processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo professionale. Sulla base dei requisiti in evoluzione e delle esigenze della persona interessata, elabora concetti di supporto concentrandosi sempre sui vantaggi operativi. Attraverso colloqui personali, i mentori aziendali aiutano a mobilitare le risorse dei dipendenti per superare le sfide professionali e risolvere i conflitti.

Sì, il programma di formazione per mentori aziendali prepara all'esame professionale per mentori aziendali con attestato federale. Dal 2014, le due organizzazioni professionali SKO e SCA sono sponsor di questo esame federale. Le qualifiche necessarie vengono generalmente acquisite sotto forma di moduli, lavori tematici, concetti di supporto e tutoraggio individuale.

Un mentore aziendale FA è impiegato in aziende di grandi e medie dimensioni in un'ampia gamma di settori, dove supporta le persone nei processi di cambiamento, apprendimento e sviluppo. I lavori di mentore aziendale sono svolti come dipendenti o su mandato delle organizzazioni. Nella maggior parte dei casi, i mentori aziendali sono coinvolti nel processo di assicurazione e controllo della qualità.

Con il Certificato di Specialista Mentore Aziendale, potrete sviluppare i seguenti aspetti:

• Corsi di istituti tecnici e professionali e di istituti di formazione privati
• Esame professionale superiore (HFP) per il diploma federale
  • Consulente in campo psicosociale
  • Supervisore/Allenatore
  • Consulente organizzativo
• Istituto tecnico superiore per educatori adulti certificati HF
• Programmi di laurea presso le università di scienze applicate in campi correlati, ad esempio Bachelor/Master of Science (FH) in Psicologia Applicata

I requisiti personali solitamente richiesti nelle offerte di lavoro di tutor aziendale sono:

• L'empatia
• Disponibilità a impegnarsi con se stessi
• forti capacità di comunicazione

Il compito tematico Mentore aziendale deve essere preparato per iscritto in anticipo. Con l'elaborato tematico, i mentori aziendali dimostrano la loro capacità di combinare le varie competenze di un mentore aziendale. L'argomento scelto, orientato alla pratica e rilevante per il mentoring, può anche essere ipotetico e idealmente include un'attività futura a cui il mentore aziendale mira. La struttura, i criteri di valutazione e la forma formale sono specificati per il compito tematico del mentore aziendale.

Per essere ammessi all'Esame professionale per mentori aziendali con Attestato professionale federale, è necessario avere un titolo AFC o equivalente e almeno 4 anni di esperienza professionale. Conferma della partecipazione ad almeno 9 sessioni di riflessione con un massimo di 3 mentori riconosciuti per un periodo di almeno 6 mesi. Riflessione e relazione scritta sul processo di sviluppo personale durante il suddetto periodo di almeno 6 mesi. Inoltre, per l'esame di mentore aziendale è richiesta la prova di almeno 20 sessioni individuali con almeno 3 persone diverse.

Il contenuto di apprendimento del programma di formazione per mentori aziendali è il seguente:

• Panoramica dell'Esame professionale per il certificato di tutor aziendale
• Tecniche di comunicazione e dialogo
• Personalità - tipi e profili
• Impulsi della psicologia individuale
• Simulazione d'esame
• Utilizzo consapevole delle proprie risorse

I moduli coaching orientato alle risorse, supporto ai processi incentrato sulle soluzioni e mentoring aziendale insegnano il supporto professionale degli individui nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo.