Wer heutzutage damit beauftragt ist, vakante Stellen in einem Unternehmen mit dem passenden Mitarbeiter zu besetzen, hat keine leichte Aufgabe. Unternehmen werden mit Bewerbungen geradezu überschüttet. Es ist häufig eine Herausforderung, während Bewerbungsgesprächen einen wirklichen Eindruck der Kandidaten zu gewinnen. Durch die Entwicklung im Personalwesen werden immer öfters test-diagnostische Verfahren im Rahmen der Personalauswahl eingesetzt. Diese Methode trägt zu einem grossen ökonomischen Nutzen bei, denn Fehlentschlüsse in der Personalselektion können dadurch massiv vermindert werden. Test-diagnostische Verfahren sind Persönlichkeitstests, die allerdings seriös und ethisch korrekt durchgeführt werden müssen. Eine Voraussetzung für die Realisierung sind fundierte Grundkenntnisse in dieser Methode.

Möchten auch Sie Grundkenntnisse in test-diagnostische Verfahren erlangen und somit die Personalauswahl effizienter gestalten können? Während einem Seminar zu diesem Thema wird das grundlegende Wissen bezüglich solcher Verfahren vermittelt. Absolventen sollten letztendlich in der Lage sein, den Inhalt solcher Tests zu beurteilen. Persönlichkeitsmerkmale, intellektuelle Fähigkeiten, Leistungsmotivation oder Kreativitätsmerkmale sollen im Rahmen eines Testverfahrens korrekt interpretiert und ausgewertet werden können. Auch durch effizienteres Gesprächsverhalten können bei Bewerbungsgesprächen Entscheidungen bezüglich der Personalauswahl erleichtert werden und die Sicherheit und Zufriedenheit bei der Anstellung erhöhen.

Doch gibt es selbstverständlich auch noch andere Seminare im Bereich der Personalrekrutierung und Personalselektion, wie etwa Seminare für Privatpersonen und Firmen in Personalmanagement und HRM sowie ein CAS Angewandte Psychologie für die HR Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung. Finden Sie Seminar- und Ausbildungsangebote von erstklassigen Anbietern auf dem Schweizer Bildungsportal.