Betrieblicher Mentor / Betriebliche Mentorin (BP) (Region Virtuelles Klassenzimmer):
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Fragen und Antworten
Welche Lerninhalte werden in der Ausbildung Betrieblicher Mentor respektive Betriebliche Mentorin Ausbildung vermittelt?
Die Ausbildung Betrieblicher Mentor respektive Betriebliche Mentorin Ausbildung vermittelt fundiertes Wissen und praxisorientierte Kompetenzen für die professionelle Begleitung von Menschen in betrieblichen Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Die folgenden Inhalte der Ausbildung Betrieblicher Mentor mit eidgenössischem Fachausweis bilden die zentralen Lernbausteine:
- Einführung in die Berufsprüfung: Überblick über den Aufbau, die Ziele und Anforderungen des eidgenössischen Fachausweises
- Kommunikations- und Gesprächstechniken: Grundlagen der Gesprächsführung, aktives Zuhören sowie lösungsorientierte Kommunikation im Berufsalltag
- Persönlichkeitsmodelle und Profile: Erkennen und Einordnen unterschiedlicher Persönlichkeitsstrukturen zur gezielten Unterstützung im Mentoring
- Impulse aus der Individualpsychologie: Anwendung psychologischer Erkenntnisse zur Stärkung der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit
- Prüfungsvorbereitung und -simulation: Gezielte Vorbereitung auf die eidgenössische Prüfung inklusive praxisnaher Übungen
- Achtsamer Umgang mit Ressourcen: Entwicklung von Selbstreflexion und Resilienz zur nachhaltigen Gestaltung der eigenen Rolle als Mentor oder Mentorin
Dadurch wird über die Bausteine Ressourcenorientiertes Coaching, Lösungsfokussierte Prozessbegleitung und Betriebliches Mentoring die professionelle Begleitung von Einzelpersonen in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen erlernt.
Hinweis: Die konkrete Ausgestaltung der Lerninhalte kann je nach Schule oder Anbieter über die Prüfungsreglemente hinaus leicht variieren. Für detaillierte Informationen zum genauen Lehrplan der Ausbildung Betrieblicher Mentor respektive Betriebliche Mentorin Ausbildung empfiehlt es sich, direkt mit der gewünschten Schule Kontakt aufzunehmen. Nutze unser Kontaktformular, um die Frage gezielt an die entsprechende Schule weiterzuleiten
Betrieblicher Mentor Stellenangebote: Welche persönlichen Anforderungen werden an Betriebliche Mentoren gestellt?
Die persönlichen Anforderungen, die üblicherweise in Betrieblichen Mentor Stellenangeboten gefordert werden, sind:
- Einfühlungsvermögen
- Bereitschaft, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Wie kann man sich mit dem Betrieblicher Mentor Fachausweis weiterentwickeln?
Mit dem Betrieblicher Mentor Fachausweis kann man sich wie folgt weiterentwickeln:
- Kurse von Fach- und Berufsfachschulen sowie von privaten Ausbildungsinstitutionen
- Höhere Fachprüfung (HFP) zum eidg. Diplom
- Berater/in im psychosozialen Bereich
- Supervisor/in-Coach
- Organisationsberater/in
- Höhere Fachschule zum dipl. Erwachsenenbildner/in HF
- Studiengänge an Fachhochschulen in verwandten Bereichen, z. B. Bachelor/Master of Science (FH) in Angewandter Psychologie
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um zur Berufsprüfung Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis zugelassen zu werden?
Um zur die Berufsprüfung Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis zugelassen zu werden, braucht es ein EFZ oder einen gleichwertigen Abschluss und mindestens 4 Jahre Berufspraxis. Bestätigung über die Teilnahme an mindestens 9 Reflexionssitzungen bei max. 3 anerkannten Mentorinnen / Mentoren während mindestens 6 Monaten. Reflexion und schriftlicher Erfahrungsbericht über den persönlichen Entwicklungsprozess während der genannten mind. 6 Monate. Zusätzlich ist für die Prüfung zum Betrieblichen Mentor der Nachweis von mind. 20 Einzelsitzungen mit mind. 3 verschiedenen Personen erforderlich.
Tipps, Tests und Infos zu «Betriebliche Mentorin / Betrieblicher Mentor (BP)»
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung
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