Per determinare lo stato di una domanda vengono verificati i seguenti fatti e viene fornita la seguente assistenza:

• Rivedere il dossier di candidatura per soddisfare gli standard attuali
• Verifica della completezza
• Rapporto di valutazione del sito con piano d'azione realizzabile
• Conoscenza della preparazione e del comportamento durante un colloquio di lavoro

È così che funziona la valutazione per le persone in cerca di lavoro, qualificate o non qualificate:

• Riconoscere le opportunità e le possibilità del mercato del lavoro
• Riconoscere i propri punti di forza e di debolezza e mettersi nella giusta luce.
• Suggerimenti per eventuali programmi di formazione e aggiornamento
• Dove posso trovare offerte di lavoro adeguate?
• Aiuto e supporto nella compilazione del dossier di candidatura
• Ottimizzare la lettera di candidatura
• Abbinare la lettera di motivazione all'annuncio di lavoro pertinente
• Preparazione al colloquio di lavoro e suggerimenti

Una valutazione della carriera per adulti è consigliata alle persone che si sentono bloccate o sopraffatte nella loro carriera. Chi non è in grado di prendere una decisione e di impegnarsi nel proprio sviluppo professionale. Si tratta quindi di un esercizio di auto-riflessione per le persone che vogliono verificare se sono sulla strada "giusta" con la loro attuale professione. Una valutazione della carriera per adulti è sempre utile se si vuole chiarire la propria posizione nella vita professionale. Questo può avvenire, ad esempio, nei seguenti momenti:

• In caso di insoddisfazione lavorativa
• Desiderio di ulteriore sviluppo o cambiamento
• Per il rientro
• In caso di disoccupazione

Ciò significa che una valutazione della carriera per gli adulti può essere un esercizio unico o può essere ripetuto più volte, perché diverse situazioni della vita richiedono una valutazione della carriera.

Il processo di valutazione della carriera, orientato alle soluzioni e agli obiettivi, è accompagnato da un consulente o coach professionista in incontri personali. In un primo incontro vengono discussi i motivi, gli obiettivi e la procedura del "career assessment". In primo luogo, la valutazione della carriera consiste nel fare un bilancio della propria carriera fino ad oggi, degli interessi e delle caratteristiche della personalità sulla base di un'autovalutazione realistica. Il secondo passo consiste nello scoprire le risorse e il potenziale della persona rispetto a possibili nuovi obiettivi professionali. La posizione viene determinata sulla base della formazione esistente, delle competenze, delle conoscenze, degli interessi, dei punti di forza e di debolezza, dei valori, della situazione di vita, delle esperienze professionali e non. Chiunque non sia soddisfatto del proprio profilo può richiedere un'ulteriore consulenza di carriera o una pianificazione della carriera per identificare le opportunità di sviluppo professionale e i requisiti necessari per l'ulteriore formazione. La base per tale consulenza è stata creata dalla "valutazione della carriera".

Non è facile definire le situazioni classiche come esempio di "valutazione posizionale". In realtà, la causa scatenante di questa riflessione è il desiderio di chiarire lo stato attuale della vita professionale. In altre parole, l'incertezza di essere ancora sulla strada giusta per una carriera di successo. Ci sono, ovviamente, influenze esterne che fanno riflettere sul punto in cui ci si trova nella propria carriera. Si tratta, ad esempio, di

• Per trovare la prima posizione
• Al termine del corso di laurea
• Prima di cambiare lavoro
• Se siete alla ricerca di un riorientamento e di un cambiamento
• Dopo la cancellazione di un lavoro
• In caso di disoccupazione
• Per il rientro
• Se desiderate un'ulteriore formazione
• Dopo aver completato una formazione o un'ulteriore istruzione
• Per la realizzazione di un nuovo obiettivo professionale
• Per una pianificazione a lungo termine degli obiettivi professionali
• In caso di limitazioni fisiche o di salute per l'attività professionale
• Tutto sulla pensione

Come si può notare, ci sono diversi momenti in cui può sorgere il desiderio di una valutazione della carriera.

Una valutazione della carriera fornisce un supporto professionale per chiarire la propria situazione professionale ed è anche il primo passo per la consulenza e la pianificazione della carriera. Offre spazio e tempo per rispondere a domande importanti come: "Chi sono?", "Cosa posso fare?" e "Cosa voglio veramente?". Posizionare significa determinare la propria posizione professionale per sviluppare, confermare e infine prendere importanti decisioni professionali attraverso l'autoriflessione. A tal fine si fa un bilancio delle qualifiche e delle competenze professionali già acquisite, della personalità (immagine di sé e degli altri, nonché influenze formative della socializzazione), dei desideri, degli interessi e delle inclinazioni della persona interessata. Questo esame della soddisfazione per la situazione professionale attuale è una fase importante per influenzare positivamente il futuro professionale. Per progredire nel mondo professionale, è necessario un cambiamento attraverso la formazione continua o l'apertura a nuove sfide. E solo la chiarezza sulle proprie capacità, desideri e preferenze porterà alla soddisfazione professionale nel mondo del lavoro.

Essere consapevoli della propria posizione attuale è importante per orientare la propria carriera nella direzione desiderata. Documenti come il CV, le referenze scolastiche e lavorative sono importanti come base per un consulente. Durante il coaching personale, sarete guidati sul modo migliore di procedere con l'auto-riflessione professionale. Tuttavia, potete prepararvi a una valutazione personale. Potreste allora rendervi conto di essere in grado di cavarvela senza aiuti esterni e di essere soddisfatti del vostro profilo e della vostra carriera fino ad oggi. Di seguito sono elencati alcuni modi utili per prepararsi a una valutazione personale:

• Registrare la situazione attuale attraverso un'analisi intensiva dei lavori precedenti e del lavoro attuale per quanto riguarda la posizione, la funzione, i compiti e le ragioni del cambiamento.
• Interrogarsi sulla propria occupabilità in base alle qualifiche (formazione, perfezionamento, esperienza e conoscenze acquisite), alla rete interna ed esterna e alla flessibilità.
• Stabilire gli obiettivi di carriera attraverso l'auto-orientamento, identificando le motivazioni, i valori e il ruolo della carriera nella vita personale, attraverso domande sul lavoro, il settore, la cultura aziendale, i colleghi, il luogo di lavoro, le opportunità di sviluppo, il reddito, i benefici accessori e le condizioni generali.

Determinate il vostro profilo di competenze, compresi i vostri punti di forza e di debolezza, le vostre motivazioni, i vostri obiettivi professionali e i vostri desideri personali. Prepararsi alla valutazione della posizione personale significa anche pensare alle proprie aspettative nei confronti della consulenza. Più queste possono essere formulate con precisione, meglio sarete in grado di raggiungere i vostri obiettivi con l'aiuto di un professionista.

"Posizionamento professionale" significa determinare la propria posizione nel lavoro. Ciò richiede un'analisi del lavoro. Questa analisi comporta un esame approfondito dell'ultimo lavoro e di quello attuale. In questo modo si fa chiarezza sulla situazione lavorativa e ci si prepara ai prossimi colloqui di lavoro per il riorientamento professionale. Analizzate i seguenti aspetti del lavoro:

• Struttura organizzativa
• Obiettivo di lavoro
• Compiti
• Autorità decisionale
• Informazioni e consulenza
• Flusso di lavoro nello svolgimento dei miei compiti
• Azienda in generale
• Soddisfazione e potenziale di sviluppo

Analizzando la vostra attuale posizione lavorativa, potrete stabilire se ha senso cambiare lavoro. Scoprirete anche cosa dovrebbe offrire un nuovo lavoro per garantire una maggiore soddisfazione. Avrete chiaro se è necessaria un'ulteriore formazione per ottenere il lavoro dei vostri sogni.