Offene Positionen in einem Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen, bedeutet oft eine Herausforderung. Der stetig wachsende Umfang an eintreffenden Bewerbungsdossiers macht die Personalselektion auch nicht einfacher. Einen ersten wirklichen Eindruck eines potentiellen Mitarbeiters zu gewinnen, ist schwierig. Wie verhält man sich bei Erstkontakten am Telefon oder wie kann man Bewerbungsgespräche effizienter gestalten? Heutzutage finden test-diagnostische Verfahren im Rahmen der Personalselektion immer häufiger Anwendung. Dank solchen Verfahren des Personalmanagement (HRM) wird der ökonomische Nutzen beachtlich gesteigert, denn Fehlentscheidungen in der Auswahl von Mitarbeitern werden dadurch beachtlich verringert.

Solche Persönlichkeitstests können aber nicht ohne Erfahrung oder ohne Grundkenntnisse durchgeführt werden. Die Personalselektion ist sensibel und setzt eine seriöse und ethisch korrekte Durchführung voraus. Während Seminaren bzw. Kurse zu diesem Thema wird Basiswissen im Verfahren mit Persönlichkeitstests vermittelt, aber auch eingehend auf alle weiteren wichtigen Kriterien bei der Personalsuche eingegangen.

Personalfachmänner und -frauen sowie Führungspersonen, die für die Personalauswahl verantwortlich sind, sollen während einem Seminar dazu befähigt werden, diese Persönlichkeitstests inhaltlich beurteilen zu können. Die Persönlichkeitsmerkmale, intellektuellen Fähigkeiten, die Leistungsmotivation oder die Kreativität sollen richtig interpretiert und bewertet werden können. Nehmen Sie an einem Seminar zum Thema Personalselektion mithilfe von test-diagnostischen Verfahren teil oder entschieden Sie sich für ein anderes Personalmanagement-Seminar und vermeiden Sie zukünftig weitgehend Fehlentscheidungen.