Für den MAS in Human Resource Management absolvieren die Teilnehmenden die fünf Module des DAS Personalpsychologie. Diese sind:

• Organisationen verstehen und entwickeln
• Entwicklung von Individuen und Gruppen unterstützen
• Human Resource Cycle gestalten
• HRM-Projekte durchführen und reflektieren
• Interkulturelle Kompetenz

Hinzu kommt ein Wahl-CAS, etwa zu den Themen HR-Beratung in der Praxis; Personalentwicklung & Personaldiagnostik; Leadership Advanced oder Change Management, Organisationsberatung und Organisationsentwicklung.

Bereits vor Antritt der Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis legen sich die angehenden Teilnehmer/innen für eine Fachrichtung fest. Zur Auswahl stehen dabei:

• Betriebliches Human Resource Management
• Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Private Personalvermittlung und -verleih

Agiles HR ist in einem agilen Unternehmen wichtig, da Prozesse wie Onboarding, Personalrekrutierung und -entwicklung effizienter und innovativer gestaltet werden können. Agile Methoden HR sind die starke Einbindung und Selbstverantwortung der Mitarbeiter/innen und Teams und der gemeinsame Fokus auf das Ziel des Business.

Der Master of Advanced Studies MAS Human Resource Management richtet sich an HR-Professionals, welche als HR-Bereichsleitende, HR-Consultants, HR-Businesspartner/innen, HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen sowie als HR-Leitende von KMU tätig sind, sowie an Fachleute mit designierten HR-Projekten und -Aufgaben in einer Linienfunktion.

Der Certificate of Advanced Studies in International Human Resource Management umfasst 12 ECTS mit zwei Modulen: The Framework of International HR Management sowie Applying HR Systems. Unterrichtssprache ist Englisch. Einmal wöchentlich findet der Weiterbildungslehrgang statt, jeweils ganztags an einem festgelegten Tag über die Dauer von drei bis vier Monaten. Der CAS kann mit anderen Zertifikatslehrgängen zu den MAS in Human Resource Management oder MAS in Human Capital Management ausgebaut werden.

Der erste Schritt in ein agiles HR ist der Fokus vom HR selbst weg auf das Business an sich. Die Inklusion von Mitarbeitenden, die Übertragung von Kompetenzen wie Recruiting und Schulung auf Teams und Mitarbeiter unter Aufsicht des HR sowie laufende Anpassungen gem. dem aktuellen Businessumfeld und -ziel. Eine gute Möglichkeit, dass HR-Fachleute dies lernen können, bietet beispielsweise der CAS Leading HR (flex) FH.

Agiles HR Management ist ein wichtiges Thema für HR-Fachleute, welche im Umfeld einer agilen Organisation auch in der HR-Abteilung eine dynamische und bewegliche Struktur aufbauen möchten. Einige Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources ist empfehlenswert, damit ein umfassendes Verständnis vorhanden ist.

Im Human Resource Management sind die Weiterbildungen zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis sowie zum dipl. HR-Leiter / zur dipl. HR-Leiterin schweizweit anerkannt. Hinzu kommen eidgenössisch anerkannte Nachdiplomstudiengänge in HRM an Höheren Fachschulen (HF) sowie Masterstudiengänge (MAS).

Damit man sich umfassende Kompetenzen für agiles HR aneignen kann, lohnt sich eine Weiterbildung wie beispielsweise der CAS Leading HR (flex). In diesem ca. 10-tägigen Kurs lernen die Teilnehmenden...
...aktuelle Trends und Fragestellungen im HR zu erarbeiten und Wege zur Lösung zu finden.
...ein umfassendes Verständnis für die Agilität in der Organisation kennen.
...flexible und dynamische Modelle kennen.
...entscheidungspsychologische Vorgänge zu verstehen.

Die Weiterbildung zum dipl. Leiter / zur dipl. Leiterin Human Resources Management wird berufsbegleitend durchgeführt und hat eine Dauer von rund drei Semestern.