CAS Performance und Compensation Management (FH)  (Region Ostschweiz):
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Sofort zur richtigen Weiterbildung

Adresse:
Theaterstrasse 17
8400 Winterthur
ZHAW School of Management and Law - Institute for Organizational Viability
Das Umfeld von Organisationen wird durch Megatrends wie Digitalisierung, Globalisierung oder Mobilität immer anspruchsvoller. Hierbei handelt es sich um eine ständig steigende Komplexität, welche auf Unternehmen einwirkt und mit der umzugehen ist. Wir unterstützen Organisationen in der Gestaltung der nachhaltigen Viabilität im Kontext von Komplexität.
Dabei verfolgen wir einen integralen Ansatz: Wir setzen Mensch, Struktur und die Ausrichtung in den Fokus vom unternehmerischen Denken und Handeln.
Region: Ostschweiz, Zürich
Standorte: Winterthur

Schulen mit zertifizierter Bildungsberatung

Fragen und Antworten

Der Lehrgang CAS in Performance and Compensation Management an einer Fachhochschule behandelt in der Regel folgende Themen (gegliedert in verschiedene Module): 

  • Grundlagen von Performance Management (Ziele und Funktionen des Performance Managements, Zielvereinbarungssysteme & Zielmanagement, Leistungsbeurteilung & Feedbackkultur, Messung individueller und kollektiver Leistung)
  • Compensation Management (Vergütungsmodelle und Vergütungssysteme, Fixe vs. variable Vergütung, Lohntransparenz, Lohngerechtigkeit, Equal Pay)
  • Psychologische & strategische Aspekte (Motivationstheorien & Belohnungssysteme, verhaltensökonomische Perspektiven, Anreizsysteme strategisch gestalten)
  • Rechtliche & organisatorische Rahmenbedingungen
  • Kennzahlen & Controlling (KPI-basierte Steuerung von Leistung & Vergütung, Benchmarks und Marktvergleiche)
  • Integration & Umsetzung

Wichtig zu wissen: Die inhaltliche Ausgestaltung der Ausbildung hängt vom jeweiligen Bildungsanbieter ab. Für eine persönliche Einschätzung oder Detailfragen kontaktiere die Schule am besten direkt – über unser Kontaktformular geht das ganz einfach, unkompliziert und unverbindlich.

Angesprochen für den Lehrgang in Performance Management sind Linienverantwortliche und Mitglieder der Geschäftsleitung, Compensation Manager/innen, für das Performancemanagement verantwortliche HR-Spezialisten und -Spezialistinnen, sowie HR-Leiter und -Leiterinnen.

Um offene Fragen zu klären, bietet sich der direkte Kontakt mit dem Anbieter an – schnell und unkompliziert mit wenigen Klicks über unser Kontaktformular. Alternativ kann der „Frage stellen“-Button genutzt werden, um direkt mit der zuständigen Ansprechperson zu sprechen.

Um den CAS Performance Management absolvieren zu können, muss ein Hochschulabschluss einer Fachhochschule oder Universität sowie mind. drei Jahre einschlägige Berufserfahrung vorliegen. 

Personen ohne Hochschulabschluss, dafür mit mind. fünf Jahren relevanter Berufspraxis und entsprechender Vorbildung auf Tertiärstufe (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung oder Höhere Fachschule), können je nachdem auf dem Weg "sur Dossier" aufgenommen werden. 

Nähere Informationen dazu erhält man über das Kontaktformular der jeweiligen Schule – schnell, einfach und unverbindlich.

Die Weiterbildung in Performance Management mit Certificate of Advanced Studies wird mit 12 ECTS Credits verrechnet.

Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.

Bildungsberatung online

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